Employé Polyvalent

**Description**:
**Profil**

6 à 10 ans d’expérience RH généraliste.

**Compétences techniques requises**

Droit social : disciplinaire, calcul et qualification du temps de travail

Compréhension du fonctionnement d’un SIRH

Pack office ; très bon niveau sur Excel

Anglais B2 à C2

**Compétences comportementales nécessaires**

Excellent relationnel, proactivité, empathie, organisation et créativité.

Goût du terrain

Patience et pédagogie

**_
Catégorie : Cadre_**:
Déplacements : 10 % du temps

**Mission**:
**Au sein de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de Ressources Humaines est garant du bon déroulement de la politique RH et de l’innovation sociale**
- **Recrutement, intégration et marque employeur**:

- Propose et met en œuvre la stratégie de recrutement, les partenariats locaux
- Accompagne et forme les managers dans le recrutement et l’intégration de leur équipe et les amène à appliquer les valeurs de notre marque employeur
- Suit, en partenariat avec la Communication, le site carrière
- Adapte le processus d’intégration pour une expérience réussie, tant du côté du nouveau collaborateur que pour l’entreprise. Il prend en charge cet aspect pour le siège et les commissaries également, en lien avec le chargé de développement RH du siège.
- Il propose et mène tout projet en lien avec la marque employeur et politique RSE de la marque : diversité, inclusion, égalité
- **Pilotage de la masse salariale**:

- Participe à l’évaluation des besoins de recrutement et des compétences avec l’équipe finance et les équipes opérationnelles magasin
- Suit les évolutions salariales de branche, nationales et pilote les revues annuelles et ponctuelles de salaire
- **Gestion des talents**:

- Participe aux People Review, à l’aide de la chargée de développement RH et s’assure que les actions identifiées sont mises en œuvre
- Participe à la mise en place des orientations de formation et déploie le plan de formation adapté
- **Veille sociale et compliance**:

- Assure la veille sociale, représente la marque en branche
- Mise en place et adapte les process pour rester compliant
- Assure la mise à jour paie, outils, communication,
- Création et suivi des tableaux de bord adaptés et répond aux demandes de branche, groupe
- **Dialogue social**:

- Il préside le CSE et assure le bon suivi des dossiers
- Il mène les négociations annuelles obligatoires et autres négociations ad hoc
- Il assure un dialogue social respectueux et efficace
- **Management**:

- Manage de manière transverse l’équipe ADM People and culture du SSC
- Il délègue, fait grandir, motive
- **Innovation Digitale**:

- Veille des opportunités technologiques de SIRH
- Construction des cahiers des charges,
- Participation au développement des outils de gestion Domino’s Pizza,
- **Participation à la Gestion des Emplois et des compétences**
- **Gestion de Projets de Développement RH**:

- Recherches, préparation des documents, de calendrier
- Animation de groupes de travail
- Réalisation des livrables

**Prérequis**:
**Profil**

6 à 10 ans d’expérience RH généraliste.

**Compétences techniques requises**

Droit social : disciplinaire, calcul et qualification du temps de travail

Compréhension du fonctionnement d’un SIRH

Pack office ; très bon niveau sur Excel

Anglais B2 à C2

**Compétences comportementales nécessaires**

Excellent relationnel, proactivité, empathie, organisation et créativité.

Goût du terrain

Patience et pédagogie

**_
Catégorie : Cadre_**:
Déplacements : 10 % du temps

**Les + Dominos**:

- Salaire- 0 - 0/