Dhr Adjoint Métiers Front Office

Description du poste

**Type de métier**:
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:
DHR Adjoint Métiers Front Office - en charge des Marchés H/F

**Type de contrat**:
CDI

**Date prévue de prise de fonction**:
01/09/2024

**Poste avec management**:
Oui

**Cadre / Non Cadre**:
Cadre

**Missions**:

- Vous intégrez la direction des Ressources Humaines de CACIB, rattaché à le/la DRH des métiers Front Office, en tant que DRH adjoint des métiers Front Office pour prendre en charge l’équipe de gestion individuelle dédiée aux métiers des marchés de capitaux : Global Markets Division (GMD).
- Vous êtes responsable d’un portefeuille d’environ 1.200 collaborateurs en France et à l’International et manager d’une équipe de 3 collaborateurs.
- Vos missions principales seront les suivantes:

- Développement et mise en œuvre de la Stratégie RH:

- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH adoptée par la Direction Générale en faisant évoluer les ressources humaines et les organisations appartenant aux différentes lignes métiers
- Conseiller et accompagner les responsables de lignes de métiers dans la gestion des ressources humaines et l’adaptation des ressources aux enjeux du business.
- Conseiller et assister le DRH Monde Front Office dans le déploiement de la politique RH.
- Gestion et Animation d’équipe:

- Manager une équipe de 3 collaborateurs (Responsables Ressources Humaines, Chargé de Ressources Humaines) en créant une dynamique au sein de l’équipe et avec le réseau RH international
- Contribuer à la montée en puissance des HR Business Partners et des chargés RH, et les accompagner dans la professionnalisation de leurs approches/processus avec les lignes Métier.
- Pilotage et développement des Ressources Humaines sur l’ensemble du périmètre en collaboration avec les experts RH:

- Piloter les recrutements internes et externes, la formation, la gestion des carrières, des rémunérations et des mouvements de collaborateurs en liaison avec les managers de la ligne Métier
- Gérer les conflits et assurer la qualité du dialogue social.
- S’assurer du développement des collaborateurs du pôle, participer et mettre en œuvre les actions de Talent Management
- Conseil et Accompagnement des Métiers:

- Accompagner les responsables des directions ou départements sur des projets globaux sur la ligne métier (ex. : politique de rémunération du métier, projets de formation communs sur la ligne métier, etc...) ou des projets transverses (organisation, évaluations, etc.) ;
- S’appuyer sur les pôles d’expertise pour conseiller les managers sur les décisions d’organisation.
- Participation aux projets transversaux:

- Contribuer activement aux chantiers transversaux de la ligne métier RH dans le cadre du Projet Humain, pour CACIB et pour le Groupe en collaborant avec les équipes d’expertise RH ;
- Gestion de l’information RH
- o Garantir la fiabilité des informations relatives à son portefeuille de collaborateurs (effectif, recrutement, rémunérations, etc.) conformément aux règles fixées par le Responsable du département HRE.

Le poste est basé à Montrouge avec des déplacements possibles sur le site de Saint Quentin.
- La maîtrise de l’anglais est indispensable.

**Compléments**:

- Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie._
- Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous._

Localisation du poste

**Zone géographique**:
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

**Ville**:
Montrouge

**Niveau d'études minimum**:
Bac + 5 / M2 et plus

**Formation / Spécialisation**:

- Formation : Ecole de Commerce, Université
- Spécialisation : Ressources Humaines

**Niveau d'expérience minimum**:
11 ans et plus

**Expérience**:

- Une expérience confirmée en Ressources Humaines en particulier en gestion individuelle sur une population Cadres dans la BFI est indispensable.

**Compétences recherchées**:

- Très bonne compréhension des métiers et des produits de la BFI,
- Appétence pour les métiers des marchés de capitaux,
- Maîtrise des problématiques RH et du cadre dans lequel elles s’inscrivent : maitrise des techniques d’entretien, bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales, gestion de situations disciplinaires, politiques RH internes, pratiques du marché,
- Compétences significatives en gestion des rémunérations
- Compétences comportementales : maitrise émotionnelle, force de persuasion, capacité à prioriser, esprit d’équipe et réactivité, capacité à établir une relation de confiance avec le management, capacité d’analyse des situations
- Esprit d’équipe et Capacité à