Cadre Paramédical de Pôle

Description de l'établissement:
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.

Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.

Recrutement:
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD

Description de la mission:
LA PRESENTATION DU PÔLE
- 5 CMP : Saint Cyr, Plaisir, Guyancourt, Maurepas, Rambouillet
- 5 HDJ : 3 HDJ enfants, 1 HDJ adolescents, 1 HDJ autistes
- 1 Unité parents bébés : Consultations, HDJ, équipe mobile
- 4 CATTP enfants : JET saint Cyr, Interlude à Plaisir, CAT TP de Maurepas, CATTP de Rambouillet
- 1 unité d’hospitalisation complète pré-ados de 8 LITS
- 2 EMP de 55 places
- 1 SESSAD de 15 places

LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE

Le cadre paramédical de pôle participe à la stratégie de l’établissement et concourt à la transformation des organisations pour accompagner le projet de santé et le projet de vie à destination des enfants. Il apporte une forte contribution à la politique qualité et à sa mise en œuvre dans une approche en santé publique (prévention et éducation de la population) y compris dans le champ du handicap. En lien avec les équipes médicales, les équipes pluridisciplinaires, les autres acteurs de l’établissement, il a un rôle de communicant et de facilitateur pour assurer la cohésion du pôle et de la structure ESMS au sein de l’établissement et du territoire.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le cadre paramédical de pôle participe à et assure : La politique de soin du CHP / le projet de soin au sein du pôle, La politique médico-sociale des structures handicap / le projet de service des EMP et du SESSAD.

Contribue à la définition du projet de soins du pôle et du projet d’accompagnement global des enfants des EMP et SESSAD.

Coordonne les projets et les missions confiées aux cadres de proximité. Est garant, en concertation avec les médecins et l’encadrement de proximité, de l’optimisation de la gestion des places en adéquation avec les ressources. Participe au suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des EMP et SESSAD et participe à la négociation avec les directions fonctionnelles des changements structurels du pôle. Organise la continuité des soins paramédicaux et de l’accompagnement global en structure médico-sociale et actualise, chaque fois que nécessaire, le Plan de Continuité d’Activité du pôle.

Supervise la mise en place et le respect des projets individualisés des enfants. Supervise la qualité de l’encadrement des stagiaires et élèves non médicaux en collaboration avec les cadres de proximité. Organise les conditions favorables au développement de la recherche paramédicale et des projets médicosociaux innovants.

Met en œuvre des politiques publiques d’inclusion scolaire, en partenariat avec l’Education Nationale.

Assure le management et l’évaluation de l’équipe paramédicale d’encadrement du pôle et de l’équipe médico-sociale des EMP et du SESSAD. Organise la permanence de l’encadrement du pôle. Supervise le management des équipes non médicales du pôle. Organise le recrutement des personnels non médicaux en lien avec la direction des soins, la directrice des structures handicap, la direction des ressources humaines. Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en cohérence avec le projet de pôle et le projet de service des EMP et du SESSAD. Accompagne les évolutions structurelles du pôle. Elabore un plan de formation paramédical et médico-social en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de pôle, le projet de service des EMP et du SESSAD. Veille à l’actualisation et au développement des compétences. Favorise une communication adaptée et le décloisonnement entre les unités de soins et les services médico-sociaux. Contribue au renforcement des politiques de réseaux de soins et de prise en charge globale dans le champ du handicap. Participe à des projets transversaux du CHP et sur le GHT des Yvelines sud. Assure la qualité et la sécurité des prises en charge, en lien avec les équipes médicales, paramédicales et médico-sociales. Accompagne le développement d’une culture qualité et veille au respect des libertés individuelles. Incite au signalement des événements indésirables associés aux soins et à la prise en charge médico-sociale, dans une approche pédagogique et favorise les retours d’expériences. Participe à la mise en œuvre de la certification. Contribue au développem