Responsable Des Relations Sociales Et Relations

**Des carrières qui changent des vies
Soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette Mission que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer l’une des plus grandes entreprises de dispositifs médicaux au monde et de participer à ce défi quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs

**Contexte du poste
En tant que Responsable des Relations Sociales et Relations Individuelles (Spécialiste Principale ELR) vous serez responsable de l'établissement de relations solides (saines et positives) avec les employés, les managers et les instances représentatives du personnel de Medtronic France, qui compte environ 850 employés et cadres. Vous définirez une approche stratégique et proactive des relations avec les employés, les managers et des relations sociales, en identifiant les tendances et les besoins de l’organisation en recommandant des solutions innovantes et légales en partenariat avec les leaders de l’organisation. Vous serez en étroite collaboration avec le Directeur Ressources Humaines, l’équipe Ressources Humaines (RH) du pays et la/le Spécialist/e ELR, qui fera partie de votre équipe.

Vous serez le point de contact unique pour les relations avec les employés de la structure commerciale en France et de certaines fonctions de la chaîne d'approvisionnement afin d'assurer une communication claire et efficace dans la résolution des problèmes. Vous collaborerez en étroite collaboration avec la direction du site pour gérer les relations avec les employés en utilisant votre expertise pour minimiser les risques, aligner le travail pour répondre aux besoins de l'entreprise et améliorer le moral et la culture des employés.

Vous travaillerez directement avec les dirigeants, les managers et les employés pour les conseiller, les coacher et les accompagner sur toutes les questions relatives aux relations sociales et individuelles. Vous fournirez un partenariat solide sur les stratégies de relations sociales, la gestion de la performance, les processus disciplinaires, les restructurations, les questions juridiques en lien avec le droit du travail, les enquêtes, la gestion des conflits, etc.

**Missions principales
Vos principales missions consisteront, entre autres, à:

- Traiter les suggestions et/ou plaintes des salariés en se basant sur des informations factuelles ;
- Élaborer des politiques, des formations et des communications, dans le cadre des procédures disciplinaires ou des licenciements ;
- Gérer les projets de changements d’organisation et de réduction des effectifs en partenariat avec les leaders de l’organisation, des HR Business Partner (HRBP), les services juridiques et financiers ;
- Assurer l’analyse juridique, la création de la documentation dans le cadre des informations/consultations,, la formation, la planification, les notifications de licenciements et les communications sur les process engagés ;
- Gérer des informations hautement confidentielles sur les ressources humaines et faire preuve de discernement dans le traitement ou l'utilisation de données et de situations confidentielles. S’assurer que la société opère dans le cadre de la loi du travail et applique les bonnes pratiques pour créer et maintenir notre réputation de bon employeur ;
- Participer à l'identification des tendances en matière de relations avec les employés et collaborer à la recherche de solutions et au renforcement des compétences des managers ;
- Animer les relations sociales avec les HRBP et les leaders de l’organisation ;
- Coordonner et animer les différents organes de représentation du personnel, organiser les réunions avec les représentants du personnel, et développer et gérer les relations constructives et efficaces avec les membres du CSE et les syndicats ;
- Négocier les accords d’entreprise ;
- S’assurer de la bonne représentation des salariés auprès des comités d'entreprise européens.

**Profil recherché
- Diplôme de Masters en droit social ou Ressources Humaines (RH) ;
- Minimum 7 ans d'expérience en RH au sein d’entreprises complexes (internationales, multi business, matricielles) ;
- Expérience approfondie en relations sociales et relations individuelles (expert technique/ droit sociale) ;
- Connaissance démontrée du droit du travail et de procédures des Relations Sociales et Individuelles ;
- Maitrise de Microsoft Office (MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc.) ;
- Excellente capacité de communication écrite et verbale (français et anglais) ;
- Expérience en gestion de projet, priorisation des taches et activités ;
- Capacité à fournir un partenariat stratégique et proactif aux dirigeants ;
- Expérience de gestion de changements/ transformations ;
- Solides compétences en résolution de conflits, négociation et influence ;
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