Chef(Fe) de Pôle Régional Bourgogne-franche-comté

**À propos de nous**:
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi:

- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.

**La direction de l’action territoriale**coordonne les 13 pôles régionaux (métropole et Outre-mer) qui représentent le Défenseur des droits en région et mènent, au niveau local, les activités de promotion des droits et de l'égalité. Elle anime le réseau des délégués territoriaux (plus de 640 bénévoles du Défenseur des droits) qui tiennent des permanences d'accueil du public dans plus de 1000 lieux d'accès au droit.

Les pôles régionaux, en lien avec le siège, ont pour missions de décliner au niveau local les positions et les actions du Défenseur des droits. Ils sont également chargés du recrutement des délégués territoriaux et de l’appui, organisationnel comme juridique, de ceux-ci dans l’exercice de leurs missions d’accueil du public, de traitement des réclamations par la voie amiable et de notoriété de l’institution.

Versant : Fonction publique d’Etat

Catégorie : A+

Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels

Domaine fonctionnel : Affaires juridiques

Famille : Pilotage

Type d’emploi : Emploi permanent

Durée du contrat : Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A/A+ par voie de détachement sur contrat de deux ans renouvelable (conditions statutaires du corps d’origine garanties) et aux agents contractuels non titulaires (CDI envisageable après période d’essai réglementaire) d’expérience professionnelle et de niveaux équivalents

Management : OUI

Poste à pourvoir à compter du **:5 janvier 2026**

**Mission**:
Placé(e) sous l’autorité du directeur, le (la) chef(fe) de pôle régional est chargé(e) de:

- Piloter, coordonner et soutenir le réseau des délégués, en travaillant en étroite collaboration avec le délégué animateur de la région ;
- Apporter un soutien juridique aux délégués dans le traitement et l’orientation des dossiers conformément aux orientations fixées par le siège ;
- Assurer la circulation des informations entre le réseau et le siège, dans les deux sens (recensement des difficultés rencontrées au niveau local ; diffusion des outils élaborés par le siège ; compilation de données quantitatives et qualitatives) ;
- Organiser et participer à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur les pratiques et le traitement de dossiers ;
- Conduire et coordonner les activités de promotion et de communication territoriales, notamment:

- Intervenir auprès des partenaires et acteurs locaux et appui aux interventions réalisées par les délégués ;
- Initier et piloter des partenariats locaux ;
- Développer la notoriété de l’institution ;
- Participer à la mise en œuvre des programmes JADE et Educadroit sur les territoires ;
- Veiller au bon fonctionnement des permanences dans les structures d’accueil ;
- **Spécificités du poste - contraintes**:

- Animation d’un réseau de bénévoles
- Grande autonomie et sens de l’organisation
- Encadrement d’un stagiaire mais pas d’encadrement d’agent
- Connaissances juridiques confirmées
- Grande polyvalence sur les domaines d’intervention des délégués et réactivité face aux demandes des délégués (respect des délais de réponse)
- Nombreux déplacements
- Flexibilité des horaires de travail
- Adaptation du poste aux spécificités des territoires de rattachement
- Permis B et véhicule personnel

**Profil**:

- Avoir une bonne compréhension des missions de l’institution et être en capacité d’être un référent juridique
- Maîtriser la pratique de la médiation
- Connaître le fonctionnement des institutions publiques, des collectivités territoriales, du marché du travail et des acteurs de l’emploi
- Connaissance des politiques publiques, du paysage institutionnel territorial et des dynamiques locales
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Excellentes capacités relationnelles
- Capacité d’animation d’équipe et de conduite de réunions
- Capacité à intervenir en public et à assurer des relations avec les médias locaux
- Sens de l’organisation du travail, très grande autonomie
- Maîtrise des outils informatiques

Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ou expérience professionnelle de 6 ans ayant permis d’acquérir des connaissances juridiques et d’animation de partenariats.

**CONDITIONS D’EXERCICE**

**Contraintes**: nombreux déplacements (dans l’ensemble des départements de la région, a