Responsable de L'unité Politique Du Vieillissement

**Responsable de l'Unité Politique du Vieillissement**:

- CDI
- Toulouse
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD80566

**ARS OCCITANIE**:
**Enjeux et missions du Pôle d'affectation**:

- Mise en œuvre des politiques publiques médico-sociales grand âge (Unité Politique du Vieillissement) et handicap (Unité Politique du Handicap).
- Proposition et conduite de stratégies régionales en terme d'adaptation de l'offre aux nouveaux enjeux démographiques, au virage domiciliaire, aux politiques inclusives et à la future loi du bien vieillir et d'une façon globale aux coopérations médico-social-ville-hôpital.
- Déploiement de stratégies de répit et aide aux aidants.
- Planification et programmation des moyens alloués à ces stratégies.
- Stratégie et processus d'allocation de ressources aux ESMS, soutien aux ESMS en difficulté, fonds d'urgence.
- Politique d'investissement en tant que levier de transformation des établissements dans le cadre du Ségur de la Santé, processus pluriannuel des attributions des crédits du plan de relance.
- Contractualisation et autorisations de l'ensemble des dispositifs médico-sociaux concourant à la prise en charge médico-sociale, mise en place et suivi d'expérimentations dans ce cadre.
- Efficience des ESMS.

Politique régionale de soutien au recrutement et fidélisation des personnels en établissement et service.

**Description du poste**:
**Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie)**: 17 personnes (2 médecins, 11 cadres référents, 3 gestionnaires administratifs)

Le responsable de l'unité intervient dans la conception, l'organisation et le pilotage de l'offre médico-sociale en direction des personnes âgées de la région Occitanie. Il assure la coordination et la production des travaux de son unité, garant du résultat et des délais propres à chaque mission faisant preuve d'un investissement personnel conséquent et d'une vision prospective et stratégique.

Il assure l'intérim de la responsable de pôle en son absence, en lien avec la responsable de l'unité PH.

Chacune des missions mobilise les collaborateurs de l'équipe. Le responsable d'unité assure la responsabilité du bon déroulement des missions, faisant en sorte que les échéances soient respectées, quelles que soient les contraintes prévisibles ou non, son rôle sera d'alerter et proposer des adaptations correctives.

Un dialogue permanent est à maintenir avec les équipes et les directeurs des délégations départementales pour sécuriser l'ensemble. Le responsable d'unité rend compte auprès de la Directrice Adjointe, du Directeur DOSA, est amené à présenter les sujets en COMEX.

**1. Management, Pilotage et Coordination**

Piloter et coordonner l'activité de l'unité (planification et suivi de l'activité annuelle)

Manager, évaluer et développer les compétences des agents à travers le plan de formation et l'accompagnement

Animer la transversalité des travaux de l'unité au sein de l'ARS

**2. Pilotage de l'offre secteur personnes âgées**

Elaborer, mettre en œuvre et suivre le volet personnes âgées du PRS

Programmer et suivre l'offre en établissement à domicile

Assurer le développement des autorisations, en articulation avec le champ de compétence des délégations départementales

Piloter l'évolution de l'offre et les mesures de soutien aux difficultés du secteur

**3. Pilotage allocation de ressources secteur personnes âgées**

Piloter les campagnes budgétaires, deux à trois séquences par an

Assurer la gestion de l'enveloppe du fond d'intervention régional notamment en appui aux innovations

Piloter les réformes nationales

**4. Pilotage de la contractualisation**

Piloter les CPOM des établissements et services du Grand Âge

S'assurer du bon déroulement des coupes PATHOS

**5. Suivi des investissements**

Structurer une démarche et une stratégie régionale relative aux investissements immobiliers Grand Age

Coordonner la préparation des décisions du Plan d'aide à l'investissement Grand Age et Handicap de la CNSA

Coordonner les autres décisions d'investissement Grand Age

**Fiche de poste complète en pièce jointe**

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoir**:
Connaissance de la réglementation relative aux institutions médico-sociales et grand âge

Connaissance de la réglementation et de la gestion de l'allocation de ressources

Management

**Savoir-Faire**:
Capacité d'analyse juridique
Capacité à animer des groupes de travail
Capacité à conduire des projets partenariaux d'envergure
Maîtrise des Systèmes d'Information développés par la CNSA dans le cadre de l'allocation de ressources
Maîtrise des outils et logiciels informatiques

**Savoir-être**:
Grande capacité de travail, flexibilité horaire
Aptitude à la négociation
Capacité de synthèse et rédactionnelle, rapidité
Facultés d'adaptation
Aptitude managériale et bienveillance
Rigueur, méthode, gestion des contr