Analyste Fonctionnel Paie/silae

**Contexte**

Au sein d’une **importante association du bassin Marseillais, **créée en 1936, ancrée autour de fortes valeurs de **solidarité, d’écoute, de service et de collectif**, accompagnant ses adhérents sur des **sujets** principalement **RH et comptables**, nous recherchons un.e **analyste fonctionnel F/H paie/SILAE **afin d’intégrer une **Direction des Systèmes d’Information **à **taille **humaine.. Dans un contexte de de la refonte du système d’information, l’Analyste fonctionnel paie/SILAE, aura pour mission principale l'accompagnement du déploiement du nouveau système paie tant en interne qu’auprès des adhérents de l’association.

**Rôle & Missions**

Rattaché.e **au Chef de projet paie **et animé.e par le **sens du service, **votre mission principale sera de **soutenir le déploiement du nouveau logiciel de paie (SILAE)**.

Vos missions principales seront:

- **Analyse des besoins**:
oRecueillir et analyser les besoins des utilisateurs concernant les processus de paie ;
oTraduire ces besoins en spécifications fonctionnelles pour les équipes techniques.
- **Configuration et paramétrage**:
oConfigurer et paramétrer les logiciels de paie pour qu'ils répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise ;
oIntégrer et adapter les différentes fonctionnalités des logiciels de paie (comme SILAE).
- **Gestion des projets**:
oSuivre et coordonner les projets de mise en œuvre des solutions de paie ;
oAssurer la liaison entre les différents intervenants (RH, finance, IT).
- **Tests et validation**:
oEffectuer des tests fonctionnels pour s'assurer que les solutions de paie répondent aux exigences ;
oValider les solutions avant leur déploiement final.
- **Support et formation**:
oFournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs ;
oFormer les utilisateurs aux nouveaux outils et processus de paie.
- **Documentation**:
oRédiger et maintenir la documentation fonctionnelle des processus de paie ;
oProduire des guides utilisateurs et des supports de formation.
- **Veille réglementaire et technique**:
oAssurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de paie ;
oSe tenir informé des nouveautés technologiques et logicielles dans le domaine de la paie.
- **Communication et coordination**:
oTravailler en étroite collaboration avec les équipes RH, finance et IT ;
oAssurer une bonne communication entre les différentes parties prenantes.

Issu.e d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

**Savoir-faire recherchés**:

- Excellente connaissance du **logiciel SILAE **;
- Maîtrise des **systèmes d’information de gestion de la paie** (SIRH paie) et du **SQL** ;
- Connaissance des **mécanismes de paie et du système déclaratif DSN **;
- Compétences en **gestion de projet, rédactionnelles, et en Excel** (tableaux croisés dynamiques).

**Savoir-être recherchés**:

- **Excellente communication & Travail d’équipe ;**:

- **Autonomie & Polyvalence ;**:

- **Rigueur & Organisation ;**:

- **Sens du service & Curiosité ;**:

- **Adaptabilité & Professionnalisme ;**:

- Contrat en **CDI 35h ;**:

- Salaire de **35000 à 45 000€** Brut annuel, selon profil et expérience ;
- Intéressement ;
- **Tickets restaurant.**

Qui sommes nous ?

TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l’accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d’accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l’attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.
Nos services:

- Recrutement

Approche directe, RPO, Conseil
Nos expertises : IT - DATA - MANAGEMENT - SALES - LOGISTIQUE.
- Attractivité

Audit / Conseil / Animation d’ateliers
- Fidélisation

Audit / Conseil / Animation d’ateliers / Création et implémentation de parcours collaborateurs entreprise (intégration / suivi & progression / évolution) / Accompagnement de managers et de dirigeants.
Nos valeurs:
Audace : A cœur vaillant rien d’impossible. Il suffit juste d’essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. #skyisjustthebeginning
Humanité : Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l’accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. #uneactiondésintéresséeenappelletoujoursuneautre
Exigence : Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l’être envers les autres. #exemplarité
Humilité : La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d’évoluer. De grandir et d’élargir nos visions. Quel que soit les niveaux d’expérience ou de diplôme. #améliorationcontinue
Créativité : Une orientation solution dans chacune de nos démarches. #letsthinkoutsidethebox