Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, forte de 450 salariés, qui met son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse de la matière, depuis près de 60 ans.

Référence mondiale de l’optronique spatiale, Sodern équipe près d’un tiers des satellites et véhicules spatiaux internationaux, et ce pour tout type de missions : satellites de télécommunications, d’observation, programmes scientifiques et de suivi du climat, missions d’exploration du système solaire (ex. NASA Dawn, Lucy, Europa Clipper, InSight, ESA JUICE, Mars Sample Return ), etc.

Fournisseur stratégique du ministère des Armées, Sodern intervient dans les domaines de la dissuasion, de la sécurité spatiale, et des équipements optroniques embarqués sur des satellites militaires, sur des missiles, ou d’autres plateformes.

Sodern, leader mondial des générateurs de neutrons, est également un pionnier des instruments d’analyse de la matière par interrogation neutronique, comme par exemple la sonde FastGradeTM qui permet d’explorer et de caractériser un sous-sol.

Sodern se caractérise par le haut niveau d’engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent notre culture d’entreprise. La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents.

L’égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.

**Description du poste
**MISSIONS**
- ** Développement de carrière**
- Définit et met en œuvre la **politique de Développement des Ressources Humaines **(plan de développement, gestion du budget annuel, campagnes d’entretiens, passages cadres )
- Définit la stratégie du **plan de recrutement en cohérence avec le plan de charge de l’entreprise**:

- Met en œuvre la **politique d’acquisition et de rétention des talents** en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes,),
- Définit les axes stratégiques du plan de développement et pilote les **actions de formation** en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences au regard des besoins de l’entreprise
- Pilote la **gestion des carrières** : responsable de la revue des talents, il travaille en proximité avec le HRBP et les opérationnels pour identifier les actions de développement des talents, détecter les hauts potentiels,
- Coordonne la **mobilité des collaborateurs** : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe,
- Est le garant de la** diversité **au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
- ** Dialogue social**
- Définir une **stratégie de communication et de négociation** pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Répond aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
- Prépare les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partage avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
- Définit et déploie la communication sociale de l’entreprise avec les parties prenantes
- ** Communique** les éléments nécessaires au CSE pour maintenir un bon niveau de dialogue social
- Anime les réunions avec les partenaires sociaux et négocie les **accords collectifs** avec l’expert relations sociales.
- ** Management**
- S’assure du **développement et de l’encadrement** des chargés de développement RH, de l’expert relations sociales
- Effectue un **reporting de son activité** et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise,
- Conseil opérationnel auprès des managers, anime les ateliers, cafés RH de son périmètre et réunions
- Pilote les projets HR transverses à l’entreprise,
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données),
- Coordonne les