Chargé(E) D'études RH

**Chargé(e) d'études RH**:

- CDI
- Mâcon
- 28 371 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD103590

**CPAM DE SAONE-ET-LOIRE**:
**LE POSTE**

La CPAM de Saône et Loire avec ses 390 collaborateurs est un acteur clé de la santé publique sur le territoire qui agit quotidiennement au service de 518 000 assurés.

Au sein de notre équipe RH composée de 9 collègues, vous participerez activement à la gestion et au développement des talents. Vous accompagnerez notre organisme dans ses ambitions RH et organisationnelles

Type de contrat:

- Poste en CDI de niveau 5A à temps plein : _salaire brut annuel sur 14 mois : 28 371 €_
- Poste basé à Mâcon

Dates à retenir:

- Prise de fonction : dès que possible
- 1er entretien : _21/02/2025_
- 2ème entretien : _27/02/2025_

Avantages:

- Intéressement annuel
- Horaires variables
- Télétravail partiel ; jusqu'à 3 jours par semaine
- Indemnité de télétravail
- Titres restaurants : créditée de 11.52€ /j travaillé
- RTT : jusqu'à 20 jours / an
- Remboursement des frais de transports collectifs à hauteur de 50 %
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise
- Un CSE attractif
- Prime de crèche pour les enfants
- Accessibilité du site de travail (parking, 15 minutes à pieds de la gare)

**Description du poste**:
**VOS FUTURES MISSIONS**

En tant que **Chargé(e) d'études RH**, vous serez au cœur des enjeux humains de l'organisme. Votre rôle consistera à:
**1. Contribuer à l'analyse de la gestion des emplois et compétences et proposer des pistes d'optimisation**:

- Mettre à jour et enrichir notre cartographie des emplois composée de plus de 70 métiers différents.
- Formaliser les passerelles possibles entre nos emplois.
- Élaborer, suivre et faire évoluer le dictionnaire des compétences.
- Réaliser des études sur les compétences à développer en interne.
- Identifier nos métiers critiques et nos viviers de compétences.

**2. S**outenir et accompagner nos salariés dans leurs parcours professionnels**:

- Assurer un rôle de référent RH pour informer et accompagner nos collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.
- Concevoir et piloter des dispositifs d'accompagnement : entretiens professionnels, parcours de montée en compétences, gestion de carrières.

**3.**Renforcer les connaissances RH de nos managers**:

- Concevoir et animer des webinaires et ateliers RH.
- Diffuser des supports RH à travers nos outils internes (intranet).
- Accompagner nos nouveaux managers dans leur prise de fonction**.**

**4. Déployer des projets transversaux RH en collaboration avec d'autres services**:

- Analyser, définir et suivre les actions issues des enquêtes RH internes (baromètre social institutionnel, enquêtes de satisfaction salariés ).
- Accompagner les évolutions organisationnelles auprès des managers et des équipes (déploiement de nouveaux outils métier, réorganisation de services,).

**5.**Participer au recrutement et à la fidélisation de nos collaborateurs**:

- Attirer et intégrer avec succès de nouveaux talents dans nos équipes en développant notre marque employeur.
- Aider notre chargée de recrutement pour le suivi et l'optimisation des parcours d'intégration pour garantir une expérience positive aux nouveaux arrivants ou aux salariés en mobilité professionnelle.

**6. Participer aux activités du service RH** : à ce titre vous pourrez être amené(e) à aider ponctuellement vos collègues sur des missions RH en cas de surcharge d'activité.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**PROFIL RECHERCHÉ**
- Avez une formation RH ou une première expérience dans les domaines suivants : gestion des emplois et compétences, accompagnement des parcours professionnels et pilotage de projets RH transversaux.
- Avez une première expérience réussie sur un poste équivalent.
- Disposez d'un excellent sens relationnel, avec une capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins des collaborateurs.
- Êtes organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition.
- Savez communiquer autour d'enjeux RH concrets et impactants.

**Ce qui fera la différence**:

- Un sens du collectif et du travail collaboratif.
- Des idées créatives pour développer des supports de communication RH novateurs.

**MODALITÉS DE RECRUTEMENT**

Le processus de recrutement: présélection sur dossier / 2 entretiens (distanciel et/ou présentiel) et un test

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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