Responsable Adjoint de L’accompagnement

**À propos de nous**:
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

**Mission**:
Sous la responsabilité du responsable de l’accompagnement médico-professionnel, le ou la responsable adjoint de l’accompagnement médico-professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre l’accompagnement médico-professionnel et la politique de maintien dans l’emploi des professionnels de l’établissement.

A ce titre, il anime et pilote les activités de gestion de l’absentéisme pour raison de santé et de maintien ou retour à l’emploi des professionnels présentant des restrictions médicales ou une inaptitude.

**ACTIVITES**:
Maintien dans l’emploi:

- Assurer le suivi des professionnels avec des restrictions / inaptitude en vue du maintien dans l’emploi : entretiens individuels, propositions de poste, suivi des périodes d’essai, reclassement
- Déployer la politique de maintien dans l’emploi de l’établissement, en conformité avec les orientations de la politique RH

Accompagnement médico-professionnel:

- Superviser le bon accompagnement des situations individuelles et l’assurer directement chaque fois que nécessaire

Activités communes:

- Mettre à jour régulièrement les procédures de maintien dans l’emploi et de gestion de l’absentéisme pour raison de santé (imputable et non imputable au service)
- Etre l’interlocuteur de référence pour ces questions

Organisation de l'activité:

- Piloter l'activité du service, fixer les objectifs et contrôler les résultats, répartir et coordonner le travail
- Construire et assurer le suivi des tableaux de bord du service permettant de mesurer l'activité et de suivre son évolution
- Formaliser les process de travail en les adaptant au contexte et nécessités du service
- Assurer la veille juridique en lien avec son secteur activité et veiller à l’adaptation des procédures aux évolutions réglementaires

**LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS**:

- Responsable hiérarchique : Responsable de l’accompagnement médico-professionnel (n+1), Directrice adjointe des ressources humaines et relations sociales (n+2),
- Liaisons fonctionnelles : cellule médico-professionnelle et maintien dans l’emploi, l’ergonome et référente handicap, les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, le service de santé au travail, les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles.

**Profil**:
**PROFIL**:
**Savoir-faire**
- Capacité à organiser et planifier le travail
- Capacité à élaborer les outils de pilotage nécessaires au suivi et à l’organisation de l’activité
- Bonnes connaissances de l’environnement hospitalier et de ses métiers
- Connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l’inaptitude appréciée
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée
- Maitrise du Pack office
- Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, WERKAMED ) : à acquérir par des formations si besoin
- Technique rédactionnelle : rédactions d’actes administratifs (décisions, courriers, mails, convocations )

**Savoir-être**
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe, en réseau, esprit d’équipe
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité
- Bienveillance

**Prérequis**
- Licence en gestion des ressources humaines
- Une solide expérience de gestion des ressources humaines serait appréciée