Gestionnaire de Paie

Description de l'entreprise

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.
Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.

Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

Description du poste
**Votre Mission**

Au sein de notre DRH, dans le cadre de la création d’un centre de service partagé, nous recherchons nos futurs gestionnaires de paie et administration du personnel.

Dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect des obligations légales et conventionnelles, vous serez en charge d’établir, contrôler et valider les bulletins de salaires. En appliquant les règles de confidentialité et les procédures internes.

Paie:

- Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en en en maîtrisant les impacts saisir les corrections
- S’assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs) entre l‘outil de GTA et la paie
- Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles
- Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles
- Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance
- Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance

Administration du personnel:

- Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants
- Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation)
- Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail ).

Appui et conseil:

- Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer la bonne tenue du dossier collaborateur
- Ecouter, renseigner, dans le cadre de ses compétences, le collaborateur dans ses demandes administratives.

Représentation et coopération:

- Représenter l’entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes
- Assurer le lien avec ses homologues afin de partager les bonnes pratiques et s’informer les uns et les autres
- Participer à l’amélioration continue des missions du service.

**Vous allez vivre chez nous**:

- ** L’opportunité de réinventer la restauration de demain.**:

- ** L’engagement d’un groupe Leader : 30% de parts de marché.**:

- ** Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges.**:

- ** La passion du produit et la proximité avec vos clients, nos partenaires locaux et nos halles.**

**Qualifications**:
**Nous allons aimer chez VOUS**
- Votre polyvalence, votre sens de la confidentialité et vos capacités rédactionnelles
- Votre force de proposition et sens du résultat seront des atouts qui vous permettront de réussir dans vos tâches
- Votre connaissance de SAP HR serait un plus
- Votre expérience du secteur alimentaire et de la restauration hors foyer

Informations supplémentaires
**Pourquoi nous CHOISIR ?**
- ** Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes**:

- Un package salarial avantageux **:rémunération sur 13 mois, intéressement et participation**:

- ** Des avantages sociaux**: Prise en charge de 55% de votre repas, si achat sur la surface de vente + **remise sur les achats**:

- Mutuelle / prévoyance

**Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs avec nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d’agir et avec votre esprit coopératif.