Responsable de L'équipe Patrimoine

**Description entreprise**:
Rejoignez la dynamique commune de Bourg Saint Maurice - Les Arcs, au cœur des Alpes françaises Entre montagnes majestueuses et paysages à couper le souffle, cette ville offre un cadre de vie exceptionnel, alliant nature, sport et convivialité. Un lieu idéal pour les passionnés de ski, de randonnée et d’activités de plein air. Avec son ambiance chaleureuse et ses infrastructures modernes, Bourg Saint Maurice - Les Arcs est le terrain de jeu parfait pour un avenir professionnel épanouissant. Rejoignez notre équipe

**Description du poste**:
Au sein du pôle maitrise d’ouvrage de la Direction Générale des Services Techniques et sous l’autorité du responsable patrimoine bâti le poste a pour fonction la responsabilité de l’équipe patrimoine composée de 2 agents. Ce recrutement intervient dans le cadre du départ en retraite du responsable patrimoine bâti en 2026. Dans cette perspective, le poste a vocation à évoluer pour remplacer en 2026 l’actuel responsable sur son poste. A travers ce dispositif, la Commune souhaite anticiper ce départ en assurant une période de tuilage suffisante pour assurer la continuité du service.

Le poste est réparti entre deux missions principales:

- Une mission de chargé d’opération de construction et réhabilitation de bâtiments ;
- Une mission de pilotage de l’équipe « gestion du patrimoine bâti » (137 792 m2 de surface bâtimentaire).

Les missions d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti sont réalisées par la régie bâtiment qui est rattachée au CTM.

La commune envisage à court termes des opérations de construction importantes dans le cadre de son PPI:

- Réhabilitation d’une école pour 3,5 M€ ;
- Réhabilitation d’une salle de spectacle pour 0,7 M€ ;
- Reprise de la couverture d’une école pour 0,4 M€ ;
- Planification de la réhabilitation thermique des bâtiments communaux ;
- Construction d’une tour d’observation en bois..

**Missions**:

- Piloter les opérations de construction, de requalification et de réhabilitation : analyse du besoin, suivi de maîtrise d’œuvre, suivi de chantier, réception, GPA,... ;
- Identifier, prioriser, chiffrer et réaliser les opérations dans le cadre du PPI ;
- Rédiger et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier (avec l’aide d’un logiciel As-Tech - fiche identité travaux) ;
- Monter et suivre le budget du service et des opérations spécifiques (M57-logiciel CIRIL) ;
- Manager 2 gestionnaires de patrimoine:
L’un en charge des conventions, baux, instruction ATERP, ERP, etc. ;
L’autre en charge de l’entretien, maintenance, élaboration et suivi des contrats d’exploitation (chauffage, extincteurs, dératisation, ascenseurs,...) ;
- Veille règlementaire et rôle de conseil auprès des élus et de la direction.

**Missions secondaires**:

- Travail transversal avec la régie bâtiment ;
- Travail transversal avec la cellule transition énergétique.

**Profil recherché**:
**Profil**:

- Apports techniques et réglementaires ;
- Excellentes compétences techniques et réglementaires dans tous les domaines bâtiments-ERP-Thermique du bâtiment ;
- Transposition des enjeux environnementaux dans les projets (matériaux, déchets, ENR, réemploi dans le bâtiment...) ;
- Force de proposition sur les économies d’eau et d’énergie dans les bâtiments ;
- Maitriser les règles et techniques de conception et de construction de bâtiments (notamment loi MOP) ;
- Connaître la règlementation et les procédures de marchés publics;
- Être à l’aise avec la rédaction de documents administratifs et suivi de marchés travaux et maîtrise d’œuvre ;
- Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, Ppt...) et logiciels métiers (Ciril, As-Tech...).

Diplômé de l'enseignement supérieur (minimum bac +2/3) avec une formation bâtiment, thermique (BTS Bâtiment ou Etude et Economie de la Construction (EEC), DUT Génie civil ou Construction durable, ou équivalent...), vous:

- Justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans comme chargé d’opération bâtiment ;
- Disposez des savoirs-être pour:

- Manager (animation, organisation, planification, suivi des tâches des collaborateurs) ;
- Travailler en mode projet ;
- Etes diplomate et consensuel ;
- Anticipez, vous adaptez et êtes force de proposition (notamment en matière d’innovation et d’énergie) ;
- Ecoute active, intelligence des situations et capacité à animer les échanges de points de vue et fédérer les parties prenantes du projet dans une dynamique partenariale ;
- Capacité à intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communications et de concertations auprès des habitants et partenaires locaux ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Etes titulaire du permis B (indispensable) ;
- Etes curieux ;
- Disposez de bonnes capacités à communiquer, reporter et synthétiser.

**Conditions de recrutement**:

- Grade Technicien principal 1er /2ème classe ou contractuel.
- Rémunération selon situation statutaire de l’agent.
- RIFSEEP (IFSE + CIA) et un 13ème mois pour les fonctionnaires.
- Tem