Gestionnaire RH

**Descriptif et missions**: UN (E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
REFERENT ABSENTEISME

Missions:
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous devez assurer la gestion administrative individuelle (carrière et paie, du recrutement à la retraite) d’un portefeuille d’agents

A ce titre, vous devez notamment:

- Participer à l’accueil, à l’information et au conseil des agents,
- Elaborer les actes administratifs (du recrutement au départ de l’agent) et tenir à jour les dossiers individuels,
- Suivre les parcours des agents stagiaires (bilans intermédiaires, démarches de prolongation-),
- Organiser l’ensemble des procédures disciplinaires (constitution du dossier, convocation, notification-),
- Instruire les procédures relatives à la CNRACL (affiliation, retraite-),
- Saisir les éléments relatifs à la situation familiale et statutaire dans le logiciel RH,
- Gérer les dossiers maladie, accident du travail des agents non titulaires (saisie, attestations de salaire -),
- Elaborer la paie de l’ensemble des agents (saisie des éléments variables, calcul des rappels, contrôle, mandatement, gestion des charges-),
- Instruire les dossiers de médaille du travail,
- Traiter les demandes de versement de capital décès, pension de réversion, supplément familial de traitement aux ayants droit des agents,
- Traiter les demandes éventuelles des anciens personnels pour leur permettre de constituer leur dossier de retraite,
- Assister aux réunions des instances consultatives, rédiger les comptes rendus et effectuer le suivi des suites à donner,
- Participer à la veille juridique,
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel RH.
- Assister le chef de service dans la mise en œuvre de projet RH de la collectivité.

En qualité de référent absentéisme:

- Effectuer le suivi des remboursements de l’assurance statutaire et de la CPAM, alimenter les tableaux de bord relatifs à l’absentéisme, être le correspondant de la collectivité dans le cadre du contrat collectif prévoyance, coordonner l’instruction des dossiers de médaille du travail et veiller à leur envoi dans les délais requis, assurer le suivi du dossier de déclaration du taux d’emploi des travailleurs handicapés.

**Profil recherché**:

- Formation supérieure en droit ou en gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance de la réglementation paie et du statut de la fonction publique territoriale
- Sens du travail en équipe, capacité d’organisation, rigueur
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Aisance rédactionnelle et dans l’utilisation des logiciels de bureautique et internet

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Garde enfants
- Avancement de carrière/promotion
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail

**Description de la collectivité**: Sous-Préfecture du département des Ardennes, la Ville de Sedan, constitue avec près de 17.000 habitants, la deuxième ville ardennaise. Sa position transfrontalière lui confère un atout indéniable : Ville desservie par le TGV Est Européen, l’autoroute A34, Sedan est à 2 heures ou moins de grands pôles décisionnels et économiques importants : Paris, Bruxelles, Luxembourg. Ville navigable, Sedan relie la France à la Mer du Nord en passant par la Belgique et les Pays-Bas via la Meuse qui coule en son cœur. Ville connectée, Sedan navigue sur un réseau Internet très haut débit. Le patrimoine historique de la Ville est considérable et a valu à Sedan l'obtention du label Ville d'Art et d'Histoire en 2000. Le centre ancien et historique de Sedan est en 1992 inscrit au titre du secteur sauvegardé.