Chargé.e de Recrutement,

**Description de l'entreprise**
La Plateforme Territoriale Solidaire 40 (PTS 40) est une structure associative née d’un projet collectif porté par les établissements médico-sociaux du territoire. Sa vocation : construire des réponses concrètes aux enjeux de recrutement, de fidélisation et de valorisation des métiers du soin et de l’accompagnement.

En lien direct avec les établissements, la PTS 40 propose une approche mutualisée et stratégique des ressources humaines, en croisant expertise de terrain, connaissance fine des besoins, et actions structurantes à l’échelle du territoire.

Nous renforçons notre équipe et recrutons un-e chargé-e de recrutement engagé-e, créatif-ve et autonome pour contribuer au développement de notre service dédié.

**C’est dans ce contexte que vous intégrerez cette PTS avec pour principale mission, l’animation du service de recrutement.**
**Description du poste**
En tant que chargé-e de recrutement, vous serez responsable de l’accompagnement des établissements médico-sociaux dans la recherche et la sélection de profils adaptés à leurs besoins. Vous travaillerez en lien direct avec la direction de la plateforme, avec une grande autonomie dans l'organisation de vos missions et une forte dimension de relation partenariale avec les établissements du territoire.

Votre rôle ne se limite pas à diffuser des offres : vous contribuez à structurer un service, à affiner notre connaissance du terrain, et à faire du recrutement un levier stratégique pour l’attractivité du secteur.

Vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant (santé, médico-social, intérim spécialisé, etc.). Vous êtes reconnu-e pour votre autonomie, votre sens de l’analyse et votre capacité à construire des relations de confiance.

**Vous maîtrisez parfaitement l’expression écrite**: clarté, structuration, et capacité à formuler des retours d’entretien lisibles, professionnels et utiles pour les établissements sont indispensables.**

**Nous recherchons un-e professionnel-le capable de conjuguer opérationnel et stratégie, dans une logique d'amélioration continue du service.**
**Profil recherché** Vos missions principales**

**Recueil et définition des besoins**
- Qualifier les besoins en recrutement transmis par les établissements partenaires.
- Définir les profils attendus : missions, formation, expérience, posture, cadre de rémunération.

**Stratégie de recherche**
- Élaborer une stratégie de sourcing adaptée selon les profils et les territoires.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur des canaux pertinents.
- Activer ou constituer des viviers qualifiés.
- Réaliser les préqualifications et entretiens (téléphoniques, visio, en présentiel).
- Évaluer les profils (questionnaire, mises en situation, tests, posture...).
- Formuler des recommandations claires et motivées aux établissements.

**Reporting et suivi**
- Rédiger des comptes-rendus structurés pour chaque entretien.
- Mettre à jour les outils de suivi interne et produire des bilans d’activité réguliers.
- Participer au pilotage du service par l’analyse des données (indicateurs, délais de traitement, flux ).

**Veille et viviers**
- Suivre les tendances en recrutement et les besoins émergents du secteur.
- Constituer et entretenir un vivier de profils adaptés au médico-social local.

**Projets transverses et communication**
- Contribuer à la stratégie de marque employeur du réseau (contenus, évènements, réseaux sociaux).
- Participer à des actions collectives portées par la plateforme (promotion métiers, campagnes, animations territoriales).

**Formation et expérience**: Issu d’une formation en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience et notamment en termes de recrutement. La connaissance du médico-social serait un plus.

**Savoir-être**: Dynamique, ambitieux, curieux, créatif, vous avez le goût du challenge et la persévérance nécessaire pour mener à bien vos tâches et aller au bout de chaque mission. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du contact et du résultat.

**Durée du contrat**: Vous bénéficierez d’un CDD à temps plein (35h00) d’une durée de 6 mois.

**Télétravail**: Possibilité de télétravail partiel