Chargé(E) de Mission RH

**CONTEXTE**

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

La Clinique Claude Bernard située à Ermont dans le Val d’Oise est un établissement de soins MCO regroupant des activités de médecine, chirurgie, maternité, dialyse, oncologie et un service d’urgence. Avec ses 210 lits et places, ses plateaux techniques performants et ses équipes expérimentées, la clinique propose à ses patients une offre de soins diversifiée et de qualité.

**MISSION**

Nous souhaitons renforcer notre équipe RH en recrutant un(e) Chargé(e) de mission RH. Vous aurez pour rôle de décliner la politique de développement des Ressources sur des sujets tels que le recrutement, l’intégration, l’accompagnement des carrières et la participation à divers projets.

Vous serez rattaché(e) au DRH, et aurez notamment en charge les missions suivantes:
Pérennisation et détection des talents:

- Comprendre les besoins et diffuser les annonces sur le logiciel Talent Recrut,
- Collaborer et assurer un rôle de conseil auprès des cadres de santé,
- Effectuer des simulations de salaires,
- Rédiger les contrats/avenants/promesses d’embauches et en assurer le suivi,
- Mettre à jour le reporting RH,
- Suivre et intégrer les nouveaux embauché(e)s,
- Relation avec les l’équipe Paie,
- Gérer l’intérim.

Gestion de la performance:

- Suivre les campagnes d'entretiens annuels d’appréciation et d’entretiens professionnels,
- Identifier et accompagner les talents dans leurs projets en lien avec la stratégie de l’entreprise,
- Suivre les reportings en lien avec les activités développement RH.

Formation:

- Animer et suivre le plan de développement des compétences,
- Etre l’intermédiaire entre la gestionnaire formation et les cadres de santé,
- S’assurer de la bonne constitution du dossier de formation,
- Organiser les formations notamment sur le site de CCB,
- Conseiller les cadres de santé.

Autres missions:

- Participer aux projets RH
- Développer la marque Employeur
- Développer le procès onbording
- Participer aux actions de communication liées à ces activités.

Cette liste est non exhaustive.

**PROFIL**

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en développement RH. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et les réseaux sociaux et êtes à l’aise avec le pack office.

Votre créativité et appétence digitale sera un vrai plus pour le poste. Votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et rédactionnelle sont reconnus, tout comme votre capacité d'organisation et votre rigueur. De plus, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, soudée avec une vraie volonté d’avancer ensemble, alors n’hésitez pas, postulez
Avantages groupe : Participation, intéressement, mutuelle, Action logement (Aides à la mobilité).

Prise de poste : ASAP