Investment Junior Project Manager

L’Investment junior Project Manager, au sein de l’équipe Operations, contribue aux projets de SCOR IP tout au long de leur cycle de vie, de la conception à leur déploiement. En outre, il contribue à la production et à la maintenance corrective des systèmes existants ainsi qu’au suivi du support quotidien à l’ensemble des métiers.

Sous la responsabilité du Head of Operational Efficiency, les principales tâches et responsabilités du poste sont les suivantes:

- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de SCOR IP et du Groupe SCOR pour comprendre leurs besoins (y compris l'acquisition de données et les contrôles, le reporting financier, l'analyse et le reporting des risques, etc.) et proposer des solutions fonctionnelles permettant d’y répondre au mieux, et favoriser les relations avec les utilisateurs ;
- Conduire les phases d'analyse fonctionnelle, de conception et de mise en œuvre des solutions en s’appuyant sur une architecture définie et en étroite collaboration avec les équipes IT ;
- Formaliser les besoins fonctionnels avec les utilisateurs ;
- Rédiger des spécifications fonctionnelles ;
- Assister SCOR IT pendant les phases de mise en œuvre tout en maintenant un niveau élevé de qualité tout au long du processus ;
- Définir les tests métiers et accompagner les utilisateurs dans leur réalisation ;
- Proposer des axes d'évolution en tenant compte des nouveaux besoins de la société de gestion dans le respect des règles du groupe ;
- Rédiger et mettre à jour la documentation, y compris, mais sans s'y limiter, les flux de processus, les propositions d'amélioration (intégration de nouvelles données, contrôles et rapports), les spécifications des exigences, les spécifications fonctionnelles, les plans de mise en œuvre, les plans de test, les guides utilisateurs et les plans de déploiement ;
- Participer à des projets transverses à la société de gestion ou au niveau du Groupe SCOR.

Plus précisément, l’Investment junior Project Manager est chargé de:

- Travailler en équipe au sein de la Crew Investment et les autres membres de l'équipe, en clarifiant les besoins de l’Asset Manager, en éliminant les difficultés et les problèmes/questions ouverts aussi rapidement et efficacement que possible.
- Définir les spécificités du produit et s'assurer qu'elles sont complètes, intégrales et cohérentes.
- Contribuer au développement du produit sur une base régulière:

- validation et la priorisation des user story (avec l'aide des Solution Owners /Tech Leads et des Business Analysts) en fonction de leur valeur métier et de leur budget.
- Construit et priorise le backlog en termes d’user story pour atteindre les objectifs de SCOR IP, maintient continuellement le backlog à jour
- Surveille la trajectoire du produit et anticipe les difficultés
- Vérifie les critères d'acceptation des users story et des développements

De plus, l’Investment junior Project Manager est un acteur du support quotidien à l’ensemble des métiers. Il contribue à s’assurer du bon fonctionnement de l’ensemble des produits du périmètre de SCOR IP au quotidien et en priorisant en regard de la criticité définie et avec l’aide de son manager. Pour cela, il suit une liste de contrôle. En cas de difficulté, il participe à la résolution des différentes problématiques avec son équipe, les fonctionnels et l’IT.

**Expérience**:
Expérience de 5 ans est souhaitée dans un poste opérationnel similaire.

**Compétences personnelles**:

- Capacité à travailler dans des délais courts et dans un contexte de travail dynamique et rigoureux.
- Sens de l'organisation, de la rigueur et êtes à l'aise dans un milieu polyvalent.
- Bonnes qualités relationnelles,
- Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l’écrit.

**Compétences digitales**:

- Excel, Sql, VbA, Python, Power BI,
- Knowledge of Bloomberg is appreciated

Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry - actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others - as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.

As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group. We care about clients, people, and societies. We perform with integrity. We act with courage. We encourage open minds. And we thrive through collaboration.