Gestionnaire RH carrières

**Arrêtez de chercher, vous avez trouvé **

**Anne, Flora, Marie-Hélène, Angélique, Alice, et toute la dream team RH seront ravis de vous compter dans leur équipe.**

Première entreprise publique locale dans le domaine de l’aide et de l’accompagnement à domicile, ayant une mission d’intérêt général, **LOT AIDE A DOMICILE, 700 salariés,** place au cœur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l’épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.

A ce titre, nous recherchons:
**GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES-CARRIERES H/F**

**CDI TEMPS PLEIN - CAHORS, LOT (46)**

**Votre mission**:
Dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique RH de l’entreprise, le/la gestionnaire Ressources Humaines-Carrières met en œuvre l’ensemble des opérations et procédures juridiques ou administratives liées à la réalisation de la relation contractuelle et à la gestion du personnel. Il participe à la mise en œuvre de la GEPP et à la démarche qualité de l’entreprise.

**Vos principales activités**:
Vous êtes chargé.e des activités suivantes:
**1. Mise en œuvre des procédures liées à la conclusion ou à la résiliation des contrats de travail**
- Rédige les contrats de travail, avenants, etc. dans le respect des règles de conformité et des délais légaux, après validation par la Direction Opérationnelle, le Directeur ou le DRH,
- Alimente et actualise la base de données du logiciel RH (création et mise à jour des dossiers ),
- Réalise les déclarations d’embauche en lien avec la médecine du travail dans le respect des délais légaux,
- Réalise l'intégration administrative : création du dossier physique, recouvrement des pièces manquantes auprès des Responsables Opérationnels ou directement auprès des salariés,
- Suit des périodes d'essai et alerte les Responsables Opérationnels sur les échéances,
- Effectue les inscriptions auprès des Organismes Complémentaires (prévoyance, retraite, mutuelle, etc.),
- Effectue les radiations des inscriptions et les opérations de clôtures des dossiers administratifs,
- Transmet au Service Paie les informations et éléments nécessaires à la gestion des départs et à la clôture des dossiers salariés.

**2. Gestion contractuelle et administrative du Personnel**
- Assure téléphoniquement conseil et support de 1er niveau auprès des Responsables Opérationnels dans la gestion quotidienne de leur personnel (plannings, demandes d’informations spécifiques ),
- Réalise les avenants et modifications contractuelles, notamment les renouvellements et prolongations des CDD, au moyen des trames préétablies et dans le respect des procédures internes et des délais légaux,
- Suit les échéances contractuelles (avenants temporaires, absences particulières, temps partiel thérapeutique ) et alerte les Responsables de l’approche des échéances,
- Assure la gestion administrative et contractuelle des événements particuliers (CPE,),
- Met à jour les dossiers physiques et informatiques du personnel en cas de modification (adresses, naissances, RIB ),
- Assure les relations avec les Organismes extérieurs gérant la Complémentaire Santé et la Prévoyance Collective (affiliation, radiation, portabilité, dispense ), contrôle des appels de cotisations de la mutuelle,
- Renseigne et conseille les salariés, à la demande, sur les démarches administratives particulières,
- Rédige et expédie tout type de courrier administratif, attestations,... en lien avec la gestion du Personnel,
- Participe à la mise en œuvre lié à la résiliation des contrats de travail en cas d’inaptitude ou tous autres motifs de sortie du salarié.

**3. Participe à la mise en œuvre de la politique de GEPP**
- Est actif dans le suivi des tableaux de bord afin d’atteindre les objectifs fixés.

**Votre profil**:
**Aptitudes et compétences requises**:

- Bonne connaissance de la règlementation sociale et du droit du travail,
- Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH,
- Rigueur et organisation,
- Discrétion.

**Condition d’accès**:

- Ce poste est accessible au titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 minimum spécialisé en gestion des Ressources Humaines.
- Permis B valide, déplacements occasionnel

**Lieu et modalités de travail**:
Votre lieu de travail se situe à Cahors au 48 Rue Montaudié.

Poste à pourvoir en CDI à temps complet (35 heures hebdomadaires) dès que possible.

Statut Agent de Maîtrise niveau VI, salaire à 1974,44 € bruts mensuels.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Vous intégrez une équipe d’hommes et de femmes qui œuvrent avec bientraitance au quotidien et dans chacun de leurs actes au service de nos concitoyennes et de nos concitoyens les plus fragiles.

Vous partagerez nos 3 valeurs fondamentales, à savoir : la Proximité, la Confiance et le Professionnalisme.

**Avantages**:

- Accord sur le télétravail en place
- Horaires Co-choisis à l’embauche pour préserve