Responsable Des Ressources Humaines

L’Association SEAPB œuvre depuis 77 ans pour la sauvegarde des personnes en difficulté afin de prévenir les risques de marginalisation de celles-ci et de leurs familles. Elle a d’abord développé son savoir-faire auprès de l’enfance en danger et dans l’action sociale. Son évolution l’a conduite à accueillir de nouveaux publics adultes et d’autres relevant de l’enfance et de l’adolescence en situation de handicap.

Aujourd’hui, reconnue pour son engagement dans la protection de l’enfance, l’accompagnement des personnes vulnérables et la promotion de l’inclusion, l’**Association SEAPB**, acteur majeur du secteur social et médico-social sur le territoire du Pays Basque, regroupe 21 établissements et services, et compte plus de 400 salariés.

Dans un contexte de restructuration, l’association recrute:
**SON/SA FUTURE(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES**

**Critères requis**:

- Expérience mínimale de 3 ans en tant que cadre en ressources humaines
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, social et sanitaire
- Adhésion aux valeurs du secteur social et solidaire.
- Formation : minimum Master 2 Droit du Social, Master Management et/ou Gestion des Ressources Humaines
- Expérience de négociation avec les partenaires sociaux
- Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe
- Bonne maîtrise des outils informatiques Excel et Word (CEGI Paie First et Octime souhaités)

**Missions**:
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique immédiate du Directeur des affaires financières et à moyen terme de la Direction du Pilotage des Moyens, le(la) Responsable des Ressources Humaines poursuit deux types de missions:
**1. Rôle à caractère stratégique**:

- Définit et met en œuvre la politique des ressources humaines sous l’autorité du Directeur des affaires financières et à moyen terme de la Direction du Pilotage des Moyens, membre de la Direction générale, et conformément aux orientations stratégiques du projet de l’Association
- Mesure régulièrement le niveau d’atteinte des objectifs en proposant des outils et indicateurs de suivi nécessaires à l’évaluation de la politique des ressources humaines (lutte contre l’absentéisme, formation, attractivité de l’établissement, respect des exigences règlementaires)
- Est force de proposition auprès de sa hiérarchie, membre de la direction générale
- Est en appui et accompagnement des directions
- Participe à l’élaboration et à la mise en place de tous les projets de réorganisation, d’extension ou de restructuration d’activités sur les aspects touchant aux ressources humaines, et ce notamment, en concertation étroite avec les directeurs, et l’encadrement au sens large

**2. Gestion courante**:

- Assure le management du service ressources humaines
- Anime par délégation des instances (commissions logement, formation, égalité pro) et réunions (CSSCT, réunion de service RH )
- Participe au CSE en appui au représentant de l’employeur, met à jour et transmet tous les documents d’information et supports réglementaires
- Participe aux NAO en appui au représentant de l’employeur et rédige les accords d’entreprise
- Anime les réunions QVT, management et RH, accueil des nouveaux
- Collabore avec les directions au recrutement, formation, suivi des personnels, conditions de travail,
- Veille au bon déroulement des recrutements dans le respect des contraintes réglementaires et perspectives budgétaires, en concertation avec les directeurs
- Suit la réalisation des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels, accompagne les managers et accompagne la rédaction des définitions de fonctions
- Elabore le plan de développement de compétences en fonction des besoins exprimés par les directeurs et dans le respect des contraintes budgétaires
- S’assure du respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la qualité des conditions de travail du personnel
- Soutient la direction générale et les directeurs disposant de sub-délégations dans les procédures disciplinaires relatives aux licenciements et suit les contentieux
- Participe à l’amélioration continue de la qualité, à la rédaction des procédures RH en collaboration avec le responsable qualité
- Faire vivre les outils RH déployés ou en cours de déploiement : SIRH Pyramide, Paie First, Octime.

**3. Ce que nous offrons**:

- Un poste stratégique, au sein d’un collectif engagé et bienveillant
- Une association dynamique, structurée, avec des projets ambitieux
- Des conditions d’emploi avantageuses selon la convention collective appliquée (CCN 66)
- Une politique de formation et d’évolution des compétences soutenue

**Rémunération**:

- Cadre Classe 2 niveau 2 (CCNT du 15/03/1966)
- Indemnité de sujétion
- Le tout à voir selon le profil

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 36 300,00€ par an

Horaires:

- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- cadre en RH: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel