Responsable RH

Vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH avec le soutien d’une Gestionnaire RH expérimentée.

Vous intervenez en support uniquement sur l’axe Paie & Administration du Personnel pour vous consacrer principalement aux trois axes suivants:

- Recrutement - Développement des compétences & des savoirs
- Définition des besoins avec les managers sur la base de l'analyse GPEC & du budget
- Rédaction des annonces et diffusion, tri des CV, pré-sélection, entretiens avec les managers
- Construction et animation des partenariats école
- Réalisation d’une analyse annuelle avec les managers sur la base d'un SWOT compétences par équipe
- Mise en place et animation d’un processus actif de transmission des compétences en interne
- Relations sociales & Qualité de Vie au Travail
- Préparation et co-animation des négociations avec les représentants du personnel
- Animation du groupe de travail sur le Bien-Être au Travail
- Proposition d’actions d'amélioration et d'innovation afin de favoriser un bon équilibre vie pro/vie perso, ainsi que la fidélisation des équipes
- Co-construction de la politique RSE avec le Codir et animation des actions ‘RS’
- Développement de la communication interne avec le soutien du marketing
- Soutien aux managers & Accompagnement du Changement
- Apporte son support aux managers, chefs d’ateliers et assure une écoute individuelle avec les salariés
- Manage la GRH et assure le développement de ses compétences
- Membre du Codir, assure un soutien particulier à ses membres individuellement et collectivement
- Assure l'accompagnement au changement pour toutes les transformations de l'entreprise

Membre du Comité de Direction, vous y représentez la fonction RH. Vous animez les SWOT Compétences et les people review. Vous avez également un rôle primordial à jouer au sein de l’équipe de direction afin de contribuer à son bon fonctionnement pour lequel vous êtes force de proposition.

Pour commencer, vous êtes de bonne humeur et appréciez la vie en équipe Vous êtes un-e bon-ne communiquant-e capable de mener une réunion et de vous adapter à la variété d’interlocuteurs que concentre une entreprise industrielle. Vous êtes curieux.se, dynamique, et motivé-e par un poste stratégique pour SIREM.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez surtout une belle expérience dans l’Industrie qui vous conduit naturellement à postuler sur cette fonction de Direction.

Vos expériences vous ont permis de développer une maîtrise des outils RH, mais vous ont également apporter de l’ouverture : votre goût pour l’innovation sociale associé avec votre pragmatisme vous permet d’agir vite et de façon adaptée dans un environnement exigeant et mouvant.

Votre qualité d’écoute et votre lecture fine des situations font de vous un membre précieux au sein d’une équipe.

Rejoignez une PME industrielle dynamique engagée pour le succès du ‘Made In France’.

SIREM conçoit et fabrique des solutions de motorisations électriques et des systèmes à forte valeur ajoutée pour des usages spécifiques sur des marchés de niche.

A 20 minutes de Lyon, facilement accessible par l’autoroute (Saint-Maurice-de-Beynost), l’entreprise emploie 100 collaboratrices et collaborateurs, dont les compétences sont la clé de la réussite.

Les savoir-faire de l’entreprise s’expriment dans plus de trente métiers différents tous présents sur le même site : de la conception à la commercialisation, en passant par l’industrialisation, la fabrication, les achats ou le marketing.

SIREM leader sur plusieurs de ses marchés (Piscine et bien-être, Agroalimentaire, Industrie) a connu une forte croissance depuis deux ans et un renforcement significatif de ses équipes de développement. En s’appuyant sur une véritable dynamique d’innovation et d’expansion géographique Sirem vise une croissance annuelle régulière de 5 à 6 %.

Si vous souhaitez animer le développement des talents, l’amélioration de l’efficacité collective et l’épanouissement de chacun au sein de notre projet d’entreprise et au service de nos clients, rencontrons nous