Architecte DevOps

**_Le poste : Architecte DevOps (H/F)_**

En tant que consultant(e) Architecte DevOps vous assurez la synergie entre le développement agile, les opérations informatiques et la sécurité, en intégrant une approche DevSecOps appropriée et collaborative chez un de nos clients industriel basé à **Strasbourg (67).**

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Vos missions :_**
- Promouvoir l’adoption des bonnes pratiques DevSecOps et les aligner sur les objectifs métiers
- Concevoir les solutions architecturales DevSecOps appropriées
- Intégrer et assurer la sécurité dans tout le cycle de vie du développement, en sélectionnant les outils, technologies et plateformes DevSecOps adaptés
- Définir et assurer l’évolution de la chaîne d’outillage
- Assurer le lien et la coordination entre les équipes techniques et business
- Former les équipes techniques aux bonnes pratiques de DevSecOps
- Optimiser les processus DevSecOps et être force de proposition afin de proposer des solutions innovantes
- Assurer l’efficacité, la qualité et la sécurité des livraisons.

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Compétences techniques attendues :_**

Maîtrise des outils DevOps:

- Jira, Jenkins, Artifactory, SonarQube, Docker, Ansible, Terraform

Background en développement logiciel Java

Méthodologie AGILE (Scrum ou SAFe)

**_ Votre profil :_**
- ** Titre d’ingénieur ou Master 2,** en informatique / génie logiciel
- ** Minimum 5 années** d’expériences en développement Java et DevOps
- ** Anglais écrit, lu, parlé obligatoire** (contexte international)

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Vos softs-skills :_**
- Vous avez de réelles connaissances et appétences pour la sécurité
- Curieux(.se) et passionné(e), vous faites beaucoup de veilles techniques
- Leadership : vous êtes à l’aise à l’oral et pédagogue
- Rigoureux(.se) et organisé(e) : vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse

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Télétravail : A hauteur de 1 à 2 jours par semaine_**

**_ Expériences : 5-10 ans_**

**_ Mission ouverte aux freelances_**
- Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap._

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Nos étapes de recrutements :_**
- Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez._
- 1er échange : avec un(e) Talent Acquisition spécialisé(e) en IT, pour découvrir votre parcours, vos envies & vous présenter STORK Groupe
- 2ème échange : avec un(e) ingénieur(e) d’affaires afin de vous présenter les différents projets pré-sélectionnés pour vous
- 3ème échange technique avec l’équipe projet

**Être consultant(e) chez nous, quels avantages ?**
- Un onboarding sur mesure
- Avantages financiers:

- Réévaluation salariale chaque année
- Prime de vacances
- Primes de cooptation
- Primes d’apports d’affaires
- Primes de performance projet
- Panier repas de 8€ net par jour
- Indemnisation télétravail dans la limite de 250€ par an
- Transports en communs 100% remboursés
- Et sinon prise en charge des frais kilométriques plafonnés
- Forfait mobilité douce jusqu’à 800€ par an
- Mutuelle avantageuse
- Participer à des événements (techniques ou tout simplement pour le plaisir), et ainsi rencontrer et créer une réelle communauté de consultants STORK
- Formation continue et illimitée

**Convaincu(e) par STORK Groupe** ? N’hésitez pas à nous transmettre votre CV via cette annonce

**Ce projet n’est pas fait pour vous** ? N’hésitez pas à consulter nos autres opportunités

Qui sommes nous ?
- Plus qu’une entreprise de conseil, nous sommes les architectes du changement numérique._

Acteur clé dans le domaine du conseil en nouvelles technologies, nous vous proposons des projets à forte valeur ajoutée, dans des environnements innovants et challengeants.

Implantée localement, nous possédons une connaissance approfondie du marché régional, des tendances et défis spécifiques. Notre société met un point d’honneur à tisser des relations solides et pérennes:

- Avec nos clients, favorisant un climat de confiance propice à la réussite de tous les projets entrepris.
- Avec nos consultants, favorisant la réussite personnelle et l’évolution professionnelle.

Notre démarche RSE - _inscrite dans notre ADN depuis le premier jour -_ nous pousse à adopter des solutions durables comme : une gestion responsable des ressources, l’attraction et la rétention de nos talents, un impact écologique positifDifférentes actions conciliant performance économique, engagement social et respect de la planète.

**_Vous cherchez une société (en pleine croissance) qui va vous proposer une variété de missions à forte valeur ajoutée ? Vous êtes au bon endroit _