Gestionnaire Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Créée en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle est animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaine et humaniste, engagée et solidaire, démocratique et citoyenne.

Avec une offre de formation variée, s’adressant à tous les publics, l’université Lumière Lyon 2 conjugue ouverture et réussite du plus grand nombre.**

**Mission**:
L'Université Lumière Lyon 2 recrute un ou une** gestionnaire des ressources humaines.**

**Mission**

Sous l’autorité d’un responsable de pôle, l’agent assure la gestion individuelle de la carrière et de la paie des personnels de son portefeuille de gestion.

**Activités prinicipales**:

- Instruire les procédures de gestion administrative (individuelles ou collectives) ;
- Assurer la prise en charge des personnels : création des dossiers individuels et saisie informatique des données ;
- Préparer et produire les actes relatifs aux différentes positions administratives ;
- Assurer la gestion des congés pour raison de santé ou maternité, la gestion des accidents de service, de travail et autorisations d’absence ;
- Assurer un suivi des situations particulières (CLM, CLD, détachements, mutations, COM, disponibilités ) ;
- Préparer et codifier la paye dans le respect des contraintes calendaires (rémunération principale et rémunérations accessoires) ;
- Contrôler les codifications, collecter et contrôler les pièces justificatives, élaborer les états liquidatifs ;
- Contrôler et transmettre les bulletins de salaire ;
- Exploiter les données des fichiers de contrôle, des échéanciers et des constatations de trop-perçus (PLV), produits par la DRFiP ;
- Élaborer des documents divers (attestations et états de service fait, certificats de travail, attestations Pôle Emploi, autorisations de cumul, ).

**Activités associées**:

- Accueil physique et téléphonique des personnels ;
- Mise à jour des tableaux de suivi de données et du SIRH ;
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH ;
- Traiter les demandes d’autorisation de cumuls d’activités ;
- Participer aux opérations de gestion collective.

**Profil**:
**Poste de catégorie C ouvert aux contractuels**

**SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES**
- Connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion des personnels
- Bonne connaissance des dispositions statutaires et processus de paye des agents stagiaires et titulaires, de la nomenclature des pièces justificatives
- Savoir lire et expliquer un bulletin de paye

**SAVOIRS SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL**
- Connaissance de l'université et de ses circuits de décision

**SAVOIR-FAIRE**
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Bonne connaissance des outils de bureautique
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes

**COMPORTEMENTS ATTENDUS**
- Rigueur, réactivité, tact et diplomatie, esprit d'équipe
- Disponibilité, qualités relationnelles, sens de l'accueil
- Respect absolu des règles de confidentialité et d'impartialité
- Capacité à travailler en équipe, esprit d'initiative dans le respect des règles et procédures en vigueur

**SPÉCIFICITÉS DU POSTE**
- Respect des calendriers de paye et de gestion
- Activité soutenue plus particulièrement en période de fin et début d'année universitaire (d'avril à octobre)

**Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 22 mars 2025**

**Poste à pourvoir à partir du 2 juin 2025**

**Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine)**

Poste de catégorie C ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 6 mois et demi