Chargé(E) de Recrutement

**Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e).**

Ainsi, elle/il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et veiller à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges des compétences, mais aussi, compatibles avec les valeurs du groupe.

**A ce titre, vos responsabilités principales sont les suivantes**:
**Pilotage du recrutement**:

- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d’entrées à directeur), en toute autonomie, et dans les respect du droit social EU et des critères d’anti-discrimination.
- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s’assurerant de la validation par la direction.
- Analyser les caractéristiques des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire ) et définir une stratégie de recherche (sourcing) adaptée (interne, externe, chasse..).
- Rédiger et diffuser la communication (offres d’emploi) sur l’ensemble des supports : sites de l’entreprise, réseaux sociaux, sites d’emplois (job-boards).
- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d’entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...).

**Développement de la marque employeur**:

- Véhiculer une image positive du groupe aux talents externes en incarnant le rôle de véritable ambassadeur/drice de marque.
- Développer un éco-système favorable à l’attraction de talents (identifier les canaux de communication pour renforcer la notoriété de marque employeur en lien à notre service de commuication interne, benchmarquer les avantages attractifs sur le marché ).
- Participer à des formations externes en lien au développement de la marque employeur et de la culture d’entreprise.
- Participer à des salons d’emploi, job-dating, portes-ouvertes d’écoles...

**Reporting et suivi administratif du recrutement**:
**Missions transverses**:

- Assurer une veille marché sur les tendances de recrutement, le droit social EU (notamment les critères d’anti-discimination) et le développement la marque employeur.
- Elaborer une étude de marché d’outils ATS et, une fois validé par la direction, piloter sa mise en place en alignement avec le nouveau SIRH interne.
- Participation au projet de lancement du SIRH.
- Rédaction et actualisation des fiches de poste, main dans la main avec ses collègues RH.
- Participer au développement de partenariats écoles (pour le recrutement d’apprentis et de jeuns diplômés), main dans la main avec le/la chargé(e) de formation.

**Savoir-faire ciblés**:

- Diplômé(e) BAC+5 en recrutement ou gestion des ressources humaines._
- 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire._
- Une expérience obligatoire dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN)_
- Une expérience minimum en cabinet de recrutement/chasse est souhaitée._

**Savoir-être ciblés**:

- Véritable passionné(e) du recrutement, vous avez une méthodologie prouvée dans l'attraction et la fidélisation de talents._
- Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition._
- Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e)_
- **Et qui sommes-nous?**_**Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises.**

De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d'initiative à travers nos Ambitions d'Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales.
**Rejoins un groupe dynamique, solidaire et citoyen de 140 collaborateurs qui a plus de 500 clients finaux sous contrat de services **
- **Toujours pas convaincu(e)? Alors, voici les AVANTAGES à venir nous rejoindre :)**_
- _**Une semaine de travail de 4 jours (32h payées 35h).. et oui, ça existe**_
- _Poste en CDI_
- _Prime d'intéressement_
- _Prime vacances_
- _Tickets restaurants_
- _Cotisation prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur_
- _Mutuelle et participation transport pris en charge à 50% par l'employeur_

Ce poste est basé au sein de notre siège à Lyon 9e et nécessite des déplacements ponctuels sur nos 5 autres agences sur le territoire français.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Horaires:

- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel