Chargé de Recrutement IT

**Description du poste**:
**Vous êtes Chargé(e) de recrutement IT ? **Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP

**Qui sommes-nous ? **Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

**CONTEXTE**

Vous interviendrez au sein du service capital humain qui réunit le recrutement, la formation, la GEPP et le data management.

Vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

**MISSIONS**

Le(la) Chargé(e) de Recrutement met en œuvre la politique de recrutement sur l’ensemble des métiers « infrastructure » (et support) de CA-GIP.

Il/elle prend en charge le processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection, et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Il/elle s'occupe des missions suivantes:

- Recueil des besoins et définition des profils recherchés ;
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche;
- Développement des relations avec les écoles;
- Représentation de CA-GIP dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises ) ;
- Création et diffusion des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gestion et animation de communautés ;
- Participation à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.
- Date de prise de fonction
- 01/12/2024
- Durée
- 6
- Poste avec management
- Non
- Cadre / Non Cadre
- Cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 2 / L2
- Formation / Spécialisation
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+2) ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialisation RH.
Vous possédez une première expérience professionnelle dans le recrutement, idéalement sur des profils IT.
- Niveau d'expérience minimum
- 3 - 5 ans
- Compétences recherchées
- **Compétences métiers**:

- Stratégie de sourcing ;
- Conduite d’entretiens RH ;
- Data et Reporting RH ;
- Outils recrutement (Linkedin, ATS, Pack Office...) ;
- Marque employeur ;
- Techniques de négociation.

**Softskills**:

- Curiosité et Ouverture d'esprit ;
- Rigueur ;
- Empathie ;
- Conviction et Négociation ;
- Gestion du stress ;
- Communication et support impactant.
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**:
CA-GIP EN QUELQUES MOTSTravailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, RéseauCA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.