Agent-e D’entretien Des Locaux

**MATRICE FICHE DE POSTE UL
**FICHE DE POSTE / Intitulé du poste : Opérateur-trice Logistique H/F
Date de la dernière mise à jour

Contexte de la dernière mise à jour Date de création

Numéro de version

**ETABLISSEMENT **:Université de Lorraine***
**SERVICE ou U.F.R. : UFR ALL-NANCY - Service Entretien**
**VILLE** : NANCY

**AFFECTATION MULTI-SITES POUR L’AGENT**: OUI / NON (l’agent exerce son activité _a mínima_ sur 2
sites distincts)
Si oui, les citer:
**IDENTIFICATION DU POSTE
**Branche d’Activité Professionnelle (BAP)**: G
**Emploi-type de rattachement (REFERENS / RIME / BIBLIOFIL) : Chargé de maintenance et d’entretien /**
**G5B45 / Service entretien**
**Catégorie**: A / B / C

**Numéro de poste**:
**Poste occupé par**:
**Quotité de travail **(exprimée en %): 100%

**Encadrement**: OUI / NON

Si oui, préciser le nombre d’agents encadrés et leur répartition par catégories:

- Encadrement direct : A / B / C
- Encadrement indirect : A / B / C

**Fonction du responsable hiérarchique direct : Chantal LONGEAUX**

**Identité du responsable hiérarchique direct : Responsable du Service Entretien
**PRESENTATION GENERALE**

**Description de la structure d’affectation**:
CAMPUS LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
UFR ALL-NANCY

**Description du poste**:
ENTRETIEN DES LOCAUX

**DETAIL DES MISSIONS ET ACTIVITES**

**Activités principales (déclinées par missions/ thèmes dans la limite de 5)**:
**Mission 1 :. / A ce titre l’agent doit (activités)**:

- Nettoyage des locaux (salles de cours, sanitaires, bureaux, circulations)- Nettoyage du mobilier
- Remise en état
- Evacuation des déchets
- Assurer le bon fonctionnement des locaux (Sécurité, fonctionnalité)

**Mission 2 :. / A ce titre l’agent doit (activités)**:
**Activités associées**:

- INFORMER
- DIRIGER
- RENSEIGNER

**COMPETENCES LIEES AU POSTE**

**Connaissances (limitées à 7)**:

- Travailler en autonomie et en équipe- Avoir le sens de l’organisation
- Savoir rendre compte
- Être discret
- Respecter les plannings d’occupation des salles de cours

**Compétences opérationnelles (limitées à 7)**:

- Maîtriser les méthodes d’entretien- Appliquer les procédures
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Assurer la continuité du service
- Gérer son temps de travail

**Compétences relationnelles (limitées à 7)**:

- Sens du service public- Sens de la communication
- Aptitudes relationnelles

**CONDITIONS ET CONTEXTE DE TRAVAIL**

**TEMPS DE TRAVAIL**:
**Pics d’activités possibles**: OUI / NON (si oui préciser les fréquences et périodes éventuelles)
Remise en état des locaux ponctuelle période été et vacances
Travail en urgence.

**Modalités particulières de temps de travail (cf. règlement de gestion UL**)

SANS OBJET Astreintes Permanences Horaires décalés Travail le weekend Travail de nuit
Travail pendant les périodes de fermeture

Précisions complémentaires le cas échéant : PRISE DE POSTE A 6H

**DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS**

**Au sein de l’UL**
Occasionnels Intermittents Fréquents Permanents

**En dehors de l’UL**
Occasionnels Intermittents Fréquents Permanents

Précisions complémentaires le cas échéant:
**PERIMETRE DU POSTE - RELATIONS FONCTIONNELLES
**Travail réalisé plutôt seul Travaille réalisé plutôt en équipe Travail réalisé régulièrement au
contact du public / des usagers

**Partenaires (internes/externes)**

Partenaires internes fonctions, structures ou services (limités aux 3 principaux)
- Liens avec d’autres postes _
- ou services _
- Nature du lien (travail collaboratif et journalier _
- / échange hebdomadaire/ mensuel, collaboration ponctuelle) _

TOUS LES SERVICES TRAVAIL QUOTIDIEN SUR UN SECTEUR DEFINI

USAGERS CONTACT JOURNALIER

Partenaires externes:

- Liens avec d’autres _
- partenaires externes de _
- l’UL _
- Nature du lien (travail collaboratif et journalier _
- / échange hebdomadaire/ mensuel, collaboration ponctuelle)**AUTORISATIONS / HABILITATIONS SPECIFIQUES LIEES AU POSTE**

FORMATIONS : Oui Non (si oui préciser les formations obligatoires liées au poste)

HABILITATIONS : Oui Non (si oui préciser les habilitations liées au poste)

AUTORISATIONS - ACCREDITATIONS : Oui Non

NIVEAU DE LANGUE(S) ETRANGERE(S) REQUIS SUR LE POSTE : Oui Non (si oui préciser ces données)

Autres:
**EQUIPEMENTS SPECIFIQUES LIES AU POSTE**
- Oui Non (si oui préciser les équipements visés lunettes, casque, masque, vêtement, etc...)

EPI / VETEMENTS / CHAUSSURES

**INDEMNITES SPECIFIQUES LIEES A LA FONCTION**:
**Fonction reconnue par l’établissement comme ouvrant droit à la NBI**: Oui Non
Si oui, précisez le nombre de points attribués à la fonction:
**IPAGE**: Oui Non
Si oui, à quel titre:
**TENDANCE D’EVOLUTION DU POSTE
**Facteurs d’évolution connus du poste par le responsable hiérarchique direct**:
**Impacts éventuels sur le poste, les missions et/ou compétences de l’agent connus par le responsable**
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