Coordinateur(Trice) Petite Enfance à 50 %

**Résumé de la fonction**

Sous l’autorité de la responsable de service, vous serez chargé(e) de renforcer l’équipe du Service Petite Enfance. Celui-ci, composé de 12 agents, assure le suivi des 5 établissements d’accueil du jeune enfant sur le territoire dont un en régie directe ; un Relais Petite Enfance (RPE) composé de trois antennes ; et un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP). Vous serez amené(e) à développer la coordination des actions petite enfance sur le territoire en collaboration avec la responsable de service. Vous effectuerez un suivi pédagogique des structures d’accueil du jeune enfant. Vous assurerez l'information et la communication entre les différents partenaires.

**Missions principales**
- Animation du Réseau Local Parentalité : réunions périodiques RLP avec l'ensemble des partenaires : structures petite enfance, RPE, centre médico-social, services jeunesse, pmi ;
- Participer au suivi des EAJE (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant):

- Assurer une mission de conseil technique (auprès des gestionnaires) à la mise en œuvre du projet d’établissement, éducatif, et pédagogique ;
- Aider les structures à réaliser les projets (aide administrative, technique, coordination) ;
- Faire remonter les besoins et les difficultés des structures d'accueil
- Immersion dans les structures, suivi démarche qualité dans les structures
- Suivi de l’offre et la demande via la Commission d’attribution des places, suivi des places AVIP (A vocation d’Insertion Professionnelle) : suivi mensuel + évaluation annuelle
- Suivi des actions de prévention dans les structures
- Organisation des journées pédagogiques de la crèche

En co-coordination avec la responsable de service:

- Accompagner la politique Petite Enfance intercommunale, dans l’harmonisation et la cohérence entre les actions, dans l’établissement de règles communes de gestion
- Participer aux réunions de service (petite enfance et parentalité)
- Animer les diverses réunions
- Participation aux Conseils d’Administration et Assemblées Générales des partenaires

**Profil recherché**

Poste accessible à partir d'une formation Petite Enfance de niveau mínimale Bac + 3 (IDE, EJE, Puéricultrice ).
- **Savoir-être**_

Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, discrétion professionnelle, aptitude à structurer les urgences et les demandes multiples.

Capacité d'organisation et de gestion des délais

Capacité d'initiative

Adaptabilité Réactivité
- **Savoir-faire**_

Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance rédactionnelle) et à l’oral.

Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, outils métiers ).

Capacité à analyser et synthétiser les informations

Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires

La connaissance et le suivi de la réglementation

**Rémunération**:
Statutaire selon expérience et diplômes, cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants.

Poste à temps non complet (50%) accessible aux fonctionnaires territoriaux par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude ou par recrutement direct. En cas de recrutement direct, il se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’un an. Le contrat initial pourra être renouvelé par période maximale de trois ans dans la limite d’une durée totale de six ans.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 1 070,00€ à 1 150,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/02/2025