Moniteur éducateur

Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
Au sein de la direction de la prévention de la délinquance, de la direction déléguée à la Sécurité, DGA Sécurité, Proximité et Citoyenneté, ce poste est rattaché au service du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance en charge de la coordination des partenaires pour la mise en œuvre de la Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance 2022 - 2026.

**En qualité de Moniteur éducateur **au sein du service Coordination CLSPD, vous exercerez vos fonctions dans le cadre du CLSPD particulièrement sur les 2 premiers objectifs fixés par la STPD:
Objectif n°1 : Lutte contre l’exposition des jeunes à la délinquance.

Objectif n°2 : Le renforcement de la médiation de tranquillité publique.

Le poste de Moniteur éducateur a pour but de mettre en œuvre des projets socioéducatifs et d’accompagner les personnes en difficulté, afin de développer leur capacité de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion avec une priorité sur le public cible « mineurs».

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- **Dans le cadre du Conseil des Droits et des Devoirs des Familles (CDDF)**:
Participation aux instances du CDDF.

Suivi en aval les dossiers du CDDF (objectif : accompagnement de 10 familles - mineurs /an) : développement de parcours individualisés pour les parents et pour les mineurs en lien avec le coordonnateur CDDF.
- **Dans le cadre de** **la médiation**:
Faire le lien sur les situations signalées par les médiateurs avec les partenaires sociaux et services (assistance pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle )
- **Dans le cadre du CLSPD**:
Assister le CLSPD dans la mise en œuvre des mesures de responsabilisation, du Rappel à l’Ordre et de tout autre dispositif de prévention de la délinquance développé dans le cadre de la STPD au bénéfice d’un public « mineur ».

Assurer le suivi des chantiers jeunes en lien avec le service Prévention Spécialisée.

Rédaction de comptes-rendus d’activités, de tableaux de suivi des situations, de bilans, transmis à sa hiérarchie.

Participation aux supervisions d’équipe et aux réunions d’équipe, de la direction et des partenaires.

Travailler en collaboration et transversalité avec les services internes et les différents partenaires extérieurs.

Participation aux projets de la Direction (Salon de lutte contre le harcèlement, Forum de présentation des métiers de protection de la population, parcours citoyen )

Être en contact avec tout public.

**MISSIONS ANNEXES**:
Participation à des évènements sur lesquels un stand de la Direction doit être tenu.

Participation à des déambulations (présences actives de proximité) ponctuelles avec le service médiation.

Présence sur les animations de pied d’immeuble organisées par le service médiation.

**Conditions de travail**:

- Cycle de 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).
- NBI : non
- RIFSEEP : 4
- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : horaires pouvant être décalés en cas de cellule de crise ou d’évènement particulier.
- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : L1 arrêt Jean Médecin - L2 arrêt Jean Médecin
- Temps partiel possible : non
- Accessibilité PMR : oui
- Travail en open space : oui
- Poste éligible au télétravail : non
- Véhicule de service : non

**NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS**
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

**Profil recherché**:
**Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la Filière Sociale.**

**Expérience**: expérien