Gestionnaire RH

Gestionnaire Ressources Humaines

**PRESENTATION DU POSTE / PROFIL**

**Domaine professionnel **:Direction des ressources humaines.

**Grade**: Adjoint des cadres hospitalier - Catégorie B (mutation, CDI, CDD reconductible).

**Fonction**: Gestionnaire Ressources Humaines

**Formation**: Bac +2 ou bac +3 dans le domaine des ressources humaines

**Expérience**: une expérience significative dans le domaine paie et/ou dans la fonction publique serait un plus

**PERSONNE A CONTACTER**

**Candidature**: lettre de motivation obligatoire et CV à jour

**DEFINITION SYNTHETIQUE**

Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et des procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement.

**ACTIVITES PRINCIPALES**
- Accueil, orientation, conseil et information eux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (protection social, rémunération, gestion du temps )
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité
- Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

**ACTIVITES DETAILLEES**
- Participation au processus de paie en collaboration étroite avec le gestionnaire des ressources humaines en charge du secteur paie : o Saisie et vérification des éléments de paie o Vérification des bulletins de paie et mise en paiement des salaires o Mise sous-pli des bulletins de paie o Réalisation des certificats de travail et attestations Pôle Emploi o Gestion et suivi des prestations maladie en lien avec le CGOS o Déclaration Sociale Nominative
- Participation aux activités de la gestion du temps de travail en collaboration étroite avec le gestionnaire des ressources humaines en charge du secteur GTT et suivi des comptes épargne temps du personnel médical et non-médical
- Gestion de la protection sociale, en collaboration avec le gestionnaire des ressources humaines en charge de ce domaine : o Saisie et contrôle des justificatifs d’arrêt o Déclaration et suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (titulaires et contractuels) o Suivi et gestion des congés de longue maladie, des congés de longue durée et des congés de grave maladie o Saisine et suivi du conseil médical o Saisine et suivi des expertises médicales o Contrôle et suivi des indemnités journalières
- Secrétariat du service RH (temps partagé sur 3 professionnels) : o Accueil physique et téléphonique : orientation et conseil des agents de l’établissement et responsables de service o Gestion messagerie électronique o Rédaction de courriers et notes o Classement, archivages o Réalisation de compte-rendu de réunions et commissions

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats ;
- Classer des données, des informations des documents de diverses natures ;
- Conseiller et orienter le choix des personnes ;
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Expérience significative dans le domaine RH et/ou paie

SAVOIR-ETRE
- Sens et respect des relations humaines ;
- Être à l'écoute ;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité d'anticipation ;
- Capacité d'organisation ;
- Capacité à s'organiser ;
- Réactivité ;
- Valeurs du service public

CONNAISSANCES:

- Statuts de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Gestion de la protection sociale ;
- Gestion de la paie ;
- Gestion des Ressources Humaines ;
- Droit du travail ;
- Communication ;
- Logiciel dédié à la gestion RH

Poste à pourvoir dès que possible

Type d'emploi : CDI

Salaire : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures

Lieu du poste : En présentiel