Commercial Automobile Opel/mg

**L'entreprise**
Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.

Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l’automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.

Le Groupe Legrand, c’est avant tout:

- 3 branches d’activités : automobile (11 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
- Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
- Plus de 630 collaborateurs engagés
- Une croissance exponentielle : 240M€ de CA aujourd’hui avec une ambition de 400M€ d’ici 2025

Et ce n’est pas fini
**Prêt à relever le challenge ?**
Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules neufs et d'occasions des marques OPEL et MG, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions:

- Identifier les besoins de vos prospects et clients,
- Mettre en place des actions de prospection efficaces,
- Proposer des solutions de financement et des services additionnels,
- Estimer et négocier la reprise des véhicules d'occasion,
- Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement,
- Assurer le suivi administratif commercial,
- Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain.

**Les conditions**:

- CDI à pourvoir dès que possible
- 39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos)

**Les raisons de nous rejoindre**:

- concession historique du Groupe, renommée pour son esprit familial, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 19 collaborateurs au quotidien
- un package de rémunération composé comme suit:

- Salaire annuel brut : fixe (à partir de 20k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
- Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
- Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil

**Les avantages**:

- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
- Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone

**Le processus de recrutement**:

- Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous la rencontrerez accompagnée du Directeur de la concession, en entretien physique.
- Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone

**Et votre profil ?**
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe

**Vous maîtrisez**:

- la relation client et la négociation,
- les outils informatiques tels que les CRM et logiciels de vente,
- l’argumentation et l’art de la persuasion,
- le conseil et l’écoute active

**Vous êtes**:

- Avenant, souriant, et toujours (ou très souvent) de bonne humeur,
- Persévérant et orienté résultats,
- Compétiteur dans l’âme,
- Empathique avec un fort esprit d’équipe,
- Capable de vous adapter à toute situation et tout type de clientèle

Vous êtes convaincu(e)s ? Venez booster votre carrière dans un Groupe en pleine croissance

Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI

LEG/IND