Coordinateur de Systèmes de Sécurité Incendie

Description du poste

PCSI est la branche d'Artelia spécialisée en sécurité incendie. Elle est composée de 20 collaborateurs, en majorité d'anciens cadres de la Brigade de Sapeurs Pompiers de Paris (BSPP).

**La mission de PCSI**: Prévenir les risques d'incendie dans tous les bâtiments ou lieux où ils peuvent exister et assister les architectes et concepteurs jusqu'à la livraison des immeubles (IGH et ERP). PCSI élabore un véritable savoir-faire, incluant:
Les moyens matériels,
La formation du personnel,
Les contrôles périodiques, véritable garantie de la préservation du capital humain et matériel de l'entreprise et par conséquent de sa pérennité.
En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Systèmes de Sécurité Incendie, vos missions principales consisteront à:
Rédiger les cahiers des charges
Réaliser les essais sur site
Suivre l'exécution des travaux
Réceptionner les SSI
Rédiger le dossier d'identité
Assister et préparer les commissions de sécurité
Assister la maitrise d'ouvrage
Faire des audits et études de faisabilité
Vous pouvez être amené(e) à réaliser ponctuellement des missions de Chargé(e) de Sécurité sur des expositions et salons.

**Qualifications**:
**Diplôme / domaine d'études / écoles cibles**: BAC +2 électronique / électrotechnique ou équivalent et coordinateur SSI (certifié CNPP)
**Niveau d'expérience requis**: 3 à 5 ans sur un poste similaire
**Eléments de parcours souhaités**: Bâtiment, domaine de la sécurité incendie, BET et BC (un plus)
**Connaissances réglementaires**: ERP, IGH ; ERT et HAB
Vous faites preuve d'autonomie, d'un grand sens de l'organisation et de rigueur. Vous prenez facilement des initiatives et savez prioriser vos missions. Vous avez un très bon relationnel, le sens du conseil et un véritable esprit d'équipe.
Déplacements ponctuels en province et essais de nuit.
Informations supplémentaires

**Nous vous offrons**:
**Une entreprise sociale et citoyenne**: accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
**Une organisation du travail modulable**: télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
**Une politique de partage des résultats**: intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

**Notre process de recrutement**:
Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement:
**Entretien avec un recruteur**: l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
**Entretien avec un manager opérationnel**: il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.
Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.