Econome de Flux

Au sein de la Direction générale adjointe Transformation Ecologique et Economique du Territoire (TEET), la direction Transitions Énergie Climat (DTEC) regroupe trois services : Énergie et territoire, Pilotage et finance climat, Coopérations et animation des transitions.

Ce dernier organise et coordonne l’implication des acteurs-trices du territoire dans la transformation écologique dans la perspective de créer une plus grande coopération entre parties prenantes. Il a pour objectif de former et d’accompagner les directions en interne dans la mise en œuvre du projet de transformation écologique, d’animer des réseaux d’acteurs-trices pour impulser la transformation écologique sur le territoire, de communiquer et de mettre en récit la transformation écologique du territoire.

**Activités principales**
- Sensibilisation des occupants-es et usagers-ères_
- Réaliser des actions de sensibilisation à destination de divers publics.
- Constituer, organiser et animer une équipe interne de médiateurs-trices de l’énergie qui ont vocation à porter des actions de terrain pour la sensibilisation des usagers-ères des bâtiments.
- Créer des outils pédagogiques de sensibilisation (en lien avec les services engagés sur l’éco-citoyenneté) et de communication (en lien avec la personne en charge de la communication à la direction) et les diffuser auprès des partenaires.
- Coordination des directions gestionnaires de bâtiments en lien avec le service Énergie et patrimoine de la direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP)_
- Participer à l’équipe projet sobriété énergétique.
- Mettre en place d’outils permettant de mieux centraliser les informations d’usage liées au bâti (plannings d’occupation, températures de consigne ).
- Créer et animer un réseau transversal de référents-es au sein des directions gestionnaires de patrimoine.
- Suivi et évaluation du plan de sobriété notamment : _
- Analyser des anomalies éventuelles (facturations ou dérives de consommation).
- Réaliser des tableaux de bord.
- Mettre en place d’outils de reporting interne.
- Capitaliser les retours d’expérience.
- Développement et portage de projets pilotes dans le domaine de la sobriété énergétique, dont la démarche ‘CUBE.écoles’ en lien avec la direction de l’éducation et de l’enfance_

**Activités secondaires**
- Faire le lien avec d’autres économes de flux (autres communes de l’Eurométropole, agence du climat, métropoles du Grand Est ).
- Mettre à jour les données dans le cadre du label TETE pour le plan de sobriété énergétique.
- Assurer une veille technologique, réglementaire ou organisationnelle permettant une meilleure sobriété énergétique.

Sous l’autorité du/de la chef-fe de service Coopérations et animation des transitions, en lien étroit avec les autres services de la direction, la Direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP) et la Direction des Ressources Logistiques (DRL), vous êtes un/une acteur-trice essentiel-le du plan de sobriété énergétique du parc bâti de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg.

Vous articulez les actions des directions concernées, sensibilisez les occupants-es, personnels et usagers-ères aux économies d’énergie et assure le suivi et l’évaluation des actions. Ses missions contribuent à l’exemplarité de la collectivité dans le cadre du label Territoire Engagé en Transition Écologique (label TETE).
- Bac+2/3 énergéticien ou équivalent.
- Expérience similaire exigée, de 3 à 5 ans souhaitée.
- Expertise en méthodologie d’analyse et du contrôle.
- Maîtrise des techniques du génie thermique et énergétique (transfert de chaleur, thermique du bâtiment, énergies renouvelables).
- Maîtrise des techniques de gestion et de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques.
- Maîtrise de la réglementation en maîtrise de l’énergie.
- Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement les fonctions avancées d’Excel.
- Connaissance des marchés publics ou aptitude à en acquérir les bases rapidement.
- Capacité à analyser et synthétiser des informations techniques et juridiques.
- Capacité à animer des équipes de projets.
- Capacité à accompagner et conseiller divers-es interlocuteurs-trices.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et force de propositions techniques.
- Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à faire passer un message.
- Permis B.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).