Chargé Ressources Humaines

**RC Group** rassemble les compétences et expertises de plus de 450 collaborateurs autour des Métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux.

Ses savoir-faire se concentrent autour de cinq grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le Digital et l'Event. Au total, ce sont 15 sociétés en Europe, en Asie, aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe.

Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity.

Dans le cadre d’un renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI à partir de juin.

Avantages:

- Remboursement des transports à 50%
- primes
- cartes restaurant

En votre qualité de **Chargé(e) Ressources Humaines** pour l’ensemble des sociétés du Groupe, vous interviendrez sur un large périmètre RH et aurez notamment la charge de:
**1. Gestion administrative du personnel (ADP)**
- Rédiger et assurer un suivi de la vie des contrats (lettres d’engagement, contrats, avenants) ;
- Assurer le suivi des périodes d’essai et renouvellements ;
- Suivre et planifier les visites médicales ;
- Enregistrer et mettre à jour les mutuelles et prévoyances ;
- Créer et mettre à jour les informations des collaborateurs dans le SIRH ;
- Rédiger les certificats de travail et attestations diverses ;
- Gérer les absences, congés et arrêts maladie en lien avec la paie ;
- Tenir à jour les tableaux de bord RH et assurer un suivi des indicateurs clés (KPI).

**2. Suivi et gestion des entrées et des sorties**
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Établir, enregistrer et classer les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) ;
- Préparer les dossiers d’entrées et de sorties des collaborateurs ;
- Accompagner le service RH dans le suivi des délais légaux.

**3. Recrutement et gestion des alternants**
- Effectuer un premier tri des CV en fonction des besoins des managers ;
- Réaliser les préqualifications téléphoniques en support au pôle recrutement ;
- Suivre et accompagner les alternants et stagiaires : gestion administrative, contrats, intégration, suivi des relations écoles.

**4. Gestion de la formation et des relations OPCO**
- Assurer le suivi et l’administration de la formation professionnelle ;
- Gérer les relations avec les OPCO et optimiser la prise en charge des coûts de formation ;
- Organiser les sessions de formation et suivre les évaluations.

**5. Reporting et suivi des indicateurs RH**
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs de performance (KPI) ;
- Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus RH ;
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques RH.

**PROFIL RECHERCHE**
- Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social et justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en RH, idéalement en gestion de l’administration du personnel et de la formation.
- Vous disposez d’une excellente aisance à l’oral et à l’écrit, avec un bon esprit d’analyse et de synthèse.
- Vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d’un sens élevé de la discrétion.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH.
- Une connaissance des dispositifs de formation et des relations avec les OPCO est un plus.
- Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social et justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en RH, idéalement en gestion de l’administration du personnel et de la formation.
- Vous disposez d’une excellente aisance à l’oral et à l’écrit, avec un bon esprit d’analyse et de synthèse.
- Vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d’un sens élevé de la discrétion.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH.
- Une connaissance des dispositifs de formation et des relations avec les OPCO est un plus.

**CONDITIONS DU POSTE**
- ** Type de contrat** : CDI
- ** Démarrage** : Juin
- ** Localisation** : Boulogne-Billancourt (M9 - Porte de Saint-Cloud) - Siège du Groupe
- ** Salaire** : Selon expérience
- ** Avantages** : Prise en charge à 50% des frais de transport, Carte Restaurant ; primes.
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4+ years