Chargé de Formation

**Sogea Environnement**, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.

Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 730 millions d’euros et environ 3 500 collaborateurs.

Basée à Pessac, la Direction Régionale Sud-Ouest de SOGEA Environnement, spécialisée dans la construction de réseaux de canalisations enterrés (Gaz, AEP, Assainissement), regroupe 3 sociétés - SOGEA Sud-Ouest Hydraulique, SOGEA Sud Hydraulique et Chantiers Modernes Sud-Ouest - et compte environ 600 collaborateurs répartis sur la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie.

**SOGEA Sud-Ouest Hydraulique recherche un(e) chargé(e) de formations expérimenté(e), statut ETAM, à compter du mois de février 2025.**

**Ce que tu feras chez SOGEA SUD-OUEST HYDRAULIQUE**

**Ton futur environnement de travail**

Au siège de la Direction Régionale Sud-Ouest, tu intègreras le Service des Ressources Humaines composé de 5 personnes.

Tu seras rattaché(e) hiérarchiquement à Nathalie DANDY, la Responsable des Ressources Humaines. Au quotidien, tu travailleras en proche collaboration avec Elodie SARTHE, la Responsable du Développement RH.

**Ton rôle sera, en lien avec nos relais formations, d’assurer la bonne exécution des plans de formations pour nos 13 agences.**Concrètement, tes missions consisteront à**:
**Rechercher les organismes de formations**susceptibles de répondre à nos besoins

**Procéder aux inscriptions et assurer la bonne réception des convocations**par les collaborateurs

**Pour les formations réalisées en interne** assurer la logistique (repas, hébergement, transport)

**Réaliser une planification trimestrielle des formations** que tu devras transmettre aux agences afin qu’elles puissent organiser les chantiers en l’absence des collaborateurs convoqués.

**Contrôler les absences** et les motifs

**Mettre à jour quotidiennement le suivi du plan de formations**

**Saisir au fil de l’eau les formations réalisées**dans notre SIRH

**Enregistrer les attestations de formations et habilitations**dans notre plateforme JDOC

**Réaliser et suivre les demandes de financement**en lien avec notre OPCO.

**Nous sommes l’employeur idéal si**:
**S Tu veux faire partie d’une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans le domaine de l’hydraulique.**

Tu bénéficieras de tous les avantages offerts par un grand groupe (stabilité financière, actionnariat, mobilité, ) tout en travaillant au sein d’une structure autonome dont l’activité ne connait pas de crise : nous devrons toujours alimenter les usagers en eau potable, traiter les eaux usées et garantir un système d’assainissement performant

Pour preuve, nous réalisons sur le périmètre Sud-Ouest 420 chantiers par an soit 166 M € de CA en 2023.

**S Tu recherches un environnement de travail au sein duquel l’esprit de collaboration et d’entraide sont des valeurs partagées.**

Tu intégreras une petite équipe composée de 3 gestionnaires de paie et 2 RH avec lesquels tu pourras nouer une belle relation de confiance et sur lesquels tu pourras compter.

**Ce que l’on attend de toi ?**

Une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de la formation, idéalement dans un contexte multisites.

Une connaissance de la législation en matière de formations idéalement dans le secteur du BTP.

Au-delà de ta capacité d’autonomie et d’organisation inhérente au métier de Chargé(e) de formations, tu devras faire preuve d’agilité face aux demandes émanant des agences.

Enfin, nous attendons de toi une grande discrétion dans la réalisation de tes activités et celles du service.

**Ce poste n’est pas fait pour toi si**:
S Tu n’as pas d’expérience dans la gestion des formations à grande échelle, ce poste pourrait être trop exigent pour toi au départ

S Tu es de nature indépendante et préfères travailler seul(e), en effet, tes missions nécessiteront d’être en lien permanant avec l’équipe RH.

**Ce que nous t’offrons**:
**Des avantages compétitifs**:
Un 13ème mois,

Une prime vacances,

Un dispositif d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise jusqu’à 3500€,

De la participation et de l’intéressement,

Un CSE attractif (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs réduits sur les voyages, le cinéma et encore plein d’autres choses)

**Un accès à des parcours de formation te permettant de progresser tout au long de ta carrière**

**Un process de recrutement en 2 étapes**

Un **1er échange téléphonique** avec le Service RH pour faire connaissance (20min)

Un **entretien physique**avec la Responsable des Ressources Humaines et la Responsable Développement RH pour approfondir et confirmer une potentielle collaboration (1h-1h30)

**Tu penses que ce poste est fait pour toi ? Rejoins-nous et construisons ensemble l’avenir **

Ni lettre de motivation, ni formulaire à compléter, juste ton