Actuaire Vie

Sous l'autorité du responsable du Département Model Analysis, vous êtes responsable de:

- Participer aux travaux de la validation indépendante du modèle interne de SCOR plus particulièrement sur les problématiques liées à la réassurance Vie ;
- Participer à l’élaboration de l’inventaire, à l’évaluation des risques et validation indépendantes des modèles utilisés par SCOR dans le cadre de la gestion du risque de modèle ;
- Participer au développement de la recherche sur les approches mathématiques et actuarielles utilisées pour l’évaluation des risques avec pour objectif d’améliorer les techniques de validation du modèle interne de SCOR.
- Participer aux travaux de validation indépendante des risques Vie (définir la stratégie de validation, coordonner et effectuer les travaux de validation et rédaction du rapport de validation) et participer à la validation d’autres risques modélisés dans le Modèle Interne (risques de Marché, agrégation de risques,)
- Participer à l’amélioration des processus, approches et outils de validation ; apporter un soutien technique aux équipes locales en charge de la validation des modèles des entités du Groupe et former les nouveaux actuaires au sein des filiales aux nouvelles méthodes et outils implémentés.
- Participer à la gestion du risque de modèle, au développement de la méthodologie, et l’implémentation et maintenance des outils utilisés pour la gestion du risque de modèle inhérent aux différents modèles Vie utilisés par SCOR.
- Identifier et suivre, en liaison avec les directions techniques des divisions opérationnelles, les évolutions du portefeuille SCOR susceptibles de modifier les calibrages des risques, réaliser les travaux spécifiques liés aux nouvelles méthodologies relatives aux normes Solvabilité II et participer à l’amélioration et au développement des méthodologies et outils nécessaires pour ces études.
- Effectuer des travaux de recherche en vue de l’amélioration des approches mathématiques et actuarielles utilisées dans le Groupe ainsi que des techniques de validation des modèles.

Expérience:

- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance ou de la réassurance et plus particulièrement dans les aspects de modélisation des risques Vie.

Compétences personnelles:

- Curiosité intellectuelle et proactivité sont de sérieux atouts pour réussir sur ce poste,
- Esprit d’équipe et bon relationnel,
- Maitrise de l’anglais ( échanges avec les filiales et les équipes du Modèle Interne)

Compétences Digitales:

- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Access) dans leurs fonctions avancées.
- Connaissance des logiciels R et Python ainsi qu’une première expérience en réassurance serait un atout.

Required education:

- Formation de ha ut niveau en mathématiques et actuariat
- Titulaire d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en actuariat ou mathématiques financières.

SCOR, the 4th largest reinsurer in the world, provides insurance companies with a diversified and innovative range of solutions and services to control and manage risk. Leveraging experience and expertise to deliver “The Art & Science of Risk”, SCOR provides cutting-edge financial solutions, analytics tools and services in all areas related to risk - from Life & Health and Property & Casualty insurance to Investments. Our specialized teams operate in over 160 countries, fostering long-term relationships with clients.

In order to provide our clients with a broad range of innovative reinsurance solutions, SCOR pursues an underwriting policy that is founded on profitability and supported by effective risk management strategy and a prudent investment policy. This approach allows us to offer clients an optimum level of security, to create value for shareholders, and to contribute to the welfare and resilience of society by helping to protect insureds against the risks they face.

At SCOR, we believe that employing people from different backgrounds and ensuring inclusivity is a major driving force for the success of the Group. We are committed to fostering a work environment in which all employees are treated fairly and respectfully, have equal access to opportunities and resources, and can contribute fully to SCOR’s success.