Responsable de Site

La carrosserie **Serenicar Annecy **se positionne sur son marché comme** « la carrosserie industrialisée de proximité ». **Elle appartient au réseau** Serenicar, **composé aujourd’hui de 9 établissements positionnés stratégiquement sur les zones Iles de France et Rhône-Alpes. L’objectif est de continuer à transformer le réseau **Serenicar** en réseau de franchisés.
**Serenicar Annecy **est une entité** **du Groupe Faubourg (350 collaborateurs pour 50 millions CA), **premier groupe automobile français** **indépendant** structuré autour de **3 pôles d’expertise** : Réparations, Distribution et Services.
Le réseau** Serenicar** a su mettre en place et déployer certains de ses engagements environnementaux et sociétaux comme l’utilisation de pièces issues de l’économie circulaire, la mise en place de cabine de peintures dernière génération ou encore l’utilisation de peintures à base d’eau.
Nous rejoindre, c’est croire aux relations durables via la confiance. C’est aussi se fixer des objectifs ambitieux mais réalisable. C’est également collaborer dans un esprit participatif et bienveillant.
Au travers de ses recrutements, **Serenicar Annecy **cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.
Si vous aussi vous souhaitez prendre part à ce développement tout en voulant vous épanouir, ce poste est pour vous

**Description du poste**:
En tant que Responsable de site vous, serez amené à contrôler la gestion de l’activité atelier et animer les collaborateurs afin de satisfaire le client et de développer le chiffre d’affaires (1.2 Millions) de l’atelier dans un soucis de rentabilité. Vous serez tenu d’exercer votre fonction en conformité avec les valeurs et intérêts de l’entreprise dans le respect des procédures:
Rentabilité du site:

- Optimiser l'utilisation des ressources (main-d'œuvre, équipements, matériaux) ;
- Maîtriser la gestion des marges et suivre les performances financières : élaborer et gérer le budget de l'atelier, en identifiant les opportunités d'amélioration de la rentabilité et en mettant en place des mesures pour optimiser les coûts opérationnels ;
- Contrôler les coûts : surveiller les dépenses et les coûts associés aux activités de l'atelier, en identifiant les domaines où des économies peuvent être réalisées ;
- Assurer la qualité du service (réparations) et la satisfaction de la clientèle, qui constitueront la rentabilité à long terme.

Gestion - Organisation:

- Réaliser les chiffrages et négocier les temps avec l’expert (EAD ou expertise terrain) ;
- Gérer les commandes de pièces auprès des fournisseurs référencés par le pôle distribution ;
- Développer des relations positives avec les partenaires (fournisseurs référencés, experts et apporteurs d’affaires ) ;
- Contribuer à la recherche de solutions techniques pour le Groupe (amélioration permanente de la qualité et des process).

Sécurité, hygiène et environnement de travail:

- Contrôler et informer des mesures de sécurité et de maintenance du bâtiment conformément à la législation et aux normes en vigueur ;
- Veiller à la connaissance et au respect de la sécurité en animant ses équipes autour de Point Rencontre Sécurité ;
- Assurer la propreté du site (5S), le bon usage, l’entretien de l’outillage et du matériel ;
- Respecter et faire respecter les règles de sécurités et réglementaire (Plan de prévention, Evaluation des risques professionnels, programme annuel et suivi des actions,) ;
- Définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs de son équipe ;
- Contrôler et appliquer les procédures et le règlement intérieur ;
- Veiller au respect des conditions de travail.

Animation d'équipe:

- Créer l’ensemble des conditions nécessaires à l’implication de son équipe (11 personnes) ;
- S’assurer de la distribution des travaux aux techniciens selon les compétences requises et en contrôler la bonne réalisation selon les temps définis ;
- Animer et fédérer son équipe autour d’objectifs de qualité, de fonctionnement et de rentabilité (organiser des points rencontre hebdomadaires) ;
- Fixer les objectifs et réaliser les entretiens individuels de son équipe ;
- Former son équipe et définir ses besoins de formation ;
- Planifier et contrôler la présence de son équipe (absences, congés, etc.).

**Profil recherché**:
Les compétences demandées pour le poste:

- Etre issu(e) du milieu de l'automobile (obligatoire) ;
- Maitriser le chiffrage automobile ;
- Organisation & Rigueur ;
- Travail d'équipe, Leadership & Capacité à déléguer ;
- Etre orienté client ;
- Faire preuve d’efficacité et de rapidité ;
- Prendre les initiatives requises pour améliorer les performances de l’entreprise ;
- Connaissance de l'univers automobile et idéalement celui de la carrosserie.

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