Vp People

**Le contexte**:
Après avoir créé les bases légales, expérience collaborateur, recrutement du département RH, après avoir recruté près de 50 personnes en 2021, ouvert un bureau sur Londres et ses 2 premiers collaborateurs, nous recherchons notre VP People. Prendre du recul sur ce qui a été fait jusqu’à maintenant et mettre en place une stratégie RH en phase avec la stratégie d’entreprise.

Le VP People aura pour mission d’accompagner Tessan dans ses ambitions de Licorne internationale, avec une place privilégiée auprès de la direction pour l’aider dans cette mission.

Tu intégreras un groupe composé de 3 entités et une équipe de 3 personnes, composées d’un HR Manager, 1 TAM & projet RH et 1 alternant.

**Tes missions**:

- Reportant au General Manager, le VP People verra ses missions évoluer rapidement, suivant le développement de Tessan,
- Management direct du HR Manager qui manage lui même 2 personnes (1 personne en charges du recrutement et des projets RH, 1 alternant RH)
- La base : juridique et administratif RH. Supervision des tâches (contrat, avenants, paie, congés, formations,...) et mise en place d’une solide veille juridique, économique et sociale liée à notre secteur d’activité,
- Gestion des recrutements en lien avec les opérationnels. De l’émission du projet de recrutement jusqu’à la mise en place des processus en passant par la stratégie et l’analyse des KPI’s,
- Développement de la marque employeur en étant le focus sur le parcours des carrières, l’accompagnement des managers opérationnels, la stratégie salariale et la mise en place d’outils en interne pour être au top du top
- Déploiement et optimisation de la culture Tessan, de ses valeurs et de sa vision.
- Développer des actions RH innovantes permettant d'augmenter l'expérience collaborateur, l'attractivité des entreprises
- Tu as au moins 10/15 ans d’expérience dans la fonction RH dont 5 sur un rôle de VP People, dans un environnement startup/scale-up très dynamique
- Tu as déjà évolué dans une organisation à scaler y compris à l’international, sur les sujets expérience collaborateur et stratégie recrutement,
- Tu as l’expérience du management, tu sais faire monter en compétences et en responsabilités tes collaborateurs
- Tu as un esprit d’entrepreneur, ambitieux et agile. Tu es capable d’alterner réflexion stratégique et tâches opérationnelles,
- Tu parles anglais couramment,
- Tu aimes les relations basées sur la confiance,
- Tu es organisé et tu sais parfaitement prioriser les tâches et missions qui te sont confiées,
- Ta personnalité entre en résonance avec les valeurs de l’entreprise : curiosité, engagement, exigence et gratitude.