Recruteur IT

Cela tombe bien, ton futur job de recruteuse / recruteur IT est ici_

Je te propose de rejoindre la Dream Team Recrutement de Conserto en tant que recruteuse / recruteur à Lyon

Tu intégreras un pôle recrutement ultra dynamique mené par Coline, Responsable Recrutement intégrant déjà 8 recruteurs hors pairs : Anne-Marie à Paris, Marine & Tarek à Nantes, Charlotte à Montpellier, Jessica à Rennes, Elodie à Bordeaux, Malivanh à Toulouse et Léa à Niort

Tu travailleras également au quotidien avec Abdoul-Aziz, directeur d'agence et Lena, chargé de carrière et fidélisation ainsi que nos 30 Consertiens

**Conserto, qui sommes-nous ?**

Créé en 2013 à Nantes, nous sommes une ESN _(Entreprise de Services Numériques)_ portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d’initiatives et de l’évolution de nos 500 collaborateurs

Nous intervenons chez nos clients sur 5 expertises métier:

- Développement (Java, frameworks Javascript, Data engineering...) ;
- DevSecOps (Kubernetes, Ansible, Docker, GitLabCI, Cybersécurité...) ;
- Infra / Cloud (Cisco, F5BigIP, AWS, Azure, GCP, Terraform...) ;
- Culture agile (Scrum, SaFe, Kanban...) ;
- Numérique responsable et accessibilité.

**Pourquoi nous choisir ?**

Pour rejoindre une Team recrutement experte des métiers de l’informatique et innovante : _formation chaque semaine, projet d’amélioration continue mis en place chaque mois, intervention sur les sujets de marque employeur _

Nous visons toujours la qualité : _des profils recrutés, des formations_, etc. Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de plus de 90% en 2024.

Afin d’intégrer une communauté Tech prolifique : _meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande_ Et pour participer à l’ensemble de nos événements : _soirées d’agence, Soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo )._

Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe de l’écologie (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je t’invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi _pour ambition de rendre le monde meilleur _

**Ton futur job**:
Dans le cadre de ton poste de recruteur / recruteuse IT, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants:
1) Recrutement opérationnel:

- Définition des besoins en recrutement avec l’équipe commerciale ;
- Ecriture et diffusion des annonces d’offres d’emplois ;
- Réalisation de posts LinkedIn afin de faire rayonner le recrutement ;
- Réalisation de la qualification et des entretiens RH ;
- Placement des entretiens avec l’équipe tech et commerciale ;
- Présentation des propositions d’embauches ;
- Création et présentation des contrats de travail.

2) Organisation collaborative:

- Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ;
- Proposition et développement d’idées d’améliorations continues ;
- Participation aux sessions de formation et de pair sourcing.

**Les compétences mínimales attendues pour le poste**:
Nous cherchons un profil possédant une ou plusieurs expériences réussies en recrutement IT au sein d’ESN, avec à mínima 2 années d’expériences professionnelles.

Pour ce poste nous cherchons également une personne appréciant le sourcing sur l'outil LinkedIn Recruiter et ayant l'habitude de contacter de nombreux profils chaque mois afin de trouver la perle rare

Si tu connais, voir maitrise le recrutement sur nos métiers (Dev, DevOps,Cloud, Agile...), que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite

**Rémunération et avantages**:

- Salaire fixe : de 35K€ à 45K€ selon ton expérience ;
- Variable : 4.1K€ sans limite de dépassement ;
- Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé ;
- 9.43 RTT en 2024.

Par transparence, tu trouveras ci-dessous les objectifs en recrutement de l’équipe:

- Pour l’année 2025 :_
- _ Recrutement CDI : 16 entrées_

**Processus de recrutement**:
1) Premier échange téléphonique ensemble pour te présenter plus en détail le pôle recrutement et notre siège nantais ;
2) Echange en visioconférence avec moi-même ;
3) Rencontre avec Abdoul-Aziz et présentation des collaborateurs et des locaux ;
4) Ton recrutement