R. R. H. de Proximité

EXPERIENCE SIGNIFICATIVE EN ANIMATION ET/OU PRESIDENCE DU C.S.E. & EN NEGOCIATION D'ACCORDS COLLECTIFS. Secteur transport de voyageurs.

POSTE OPERATIONNEL / EN LIEN AVEC LES SALARIES ET LES DIRECTEURS DE FILIALES QUOTIDIENNEMENT.

Les fondamentaux
- En appui de la DRH, il/elle intervient auprès du ou des directeurs et conseille les opérationnels.
- Il/Elle collabore avec les C.S.P. : Administration du personnel, Recrutement et développement des compétences et le service Relations sociales.
- Il/elle est chargée du reporting R.H.

Les enjeux du poste
- Proximité avec les collaborateurs et la Direction des Ressources Humaines
- Des compétences juridiques toujours cruciales en période d’évolutions réglementaires
- Accompagner une croissance rapide et développer une culture groupe.
- Accompagner la transition digitale des R.H.

Les activités principales
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Collaborer à la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de/des directeurs et de la direction des Ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, gestion des IRP, les négociations sociales, les procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité des relais R.H dans la gestion de leur champ d’action.
- Déployer et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement R.H.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, effectif, contentieux, suivi des accords ).
- Organiser le recueil des besoins formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Participer au déploiement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
- Consolider les besoins en recrutement.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels et d’évaluation.

Droit Social - Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Participer activement à la préparation des accords et à leur négociation.

Communication interne et externe

Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs ) en lien avec le service communication.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.
- Participer à la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ) en lien avec le C.S.P Développement RH.