Charge de Recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée** « SYTRAL Mobilités »**.

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Structurée autour de 4 services (finances, commande publique et achats responsables, ressources humaines et affaires générales/juridiques et foncières), 1 unité (des systèmes d’information et des pratiques numériques) et une mission archives numériques.

Le service RH est le référent des agents pour toute question liée à leur carrière, paie, formation, temps de travail notamment. Le service assure également l’ensemble des recrutements, la journée d’accueil des nouveaux arrivants ainsi que le pilotage des projets transversaux des ressources humaines comme la mise en œuvre des lignes directrices de gestion

**Contexte du poste**Missions**
**Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH,**:

- Définir les besoins et les compétences recherchées,
- Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
- Faire paraitre les annonces via l’ATS,
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
- Rédiger les PV de recrutement,
- Elaborer les simulations de salaire,
- Elaborer les courriers de recrutements,
- Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
- Accueil des nouveaux agents.

**Participer à la définition et mettre en œuvre la politique d’accueil des stagiaires et apprentis,**:

- Recueil des besoins (création d’outils de recensement, ),
- Recherche et sélection des profils,
- Réalisation des entretiens,
- Constitution des dossiers,
- Réalisation du bilan de l’accueil,
- Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69 ) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
- Représenter l’établissement lors d’évènements (forums de l’emploi, salon de l’étudiant )

**Activités secondaires**:

- Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l’intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d’action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation )
- Gestion des formulaires d’arrivée et de départs des agents de son portefeuille
- Assurer la transmission d’informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance
- Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,
- Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur )
**Compétences** Savoir**:

- Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
- Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
- Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
- Connaissances du marché et des acteurs de l’emploi,
- Connaissances de base en matière de marchés publics.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.

**Savoir-faire**:

- Savoir recenser et analyser les besoins en matière d'emploi, savoir analyser l'environnement des postes de travail...,
- Savoir rédiger des profils de postes, des annonces de recrutement
- Savoir élaborer des outils de recrutement (grille entretien, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle),
- Savoir organiser et conduire des entret