Chargé de Marketing Digital

Top 5 du classement des cabinets en France, **Talenz**, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Dans le cadre d’une création de poste_, _**Talenz Alteis**, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Chargé de Marketing Digital pour un poste basé à Caen (14)

**Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé **

Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est:

- +620 collaborateurs en 2024
- 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
- Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees

Sous la responsabilité de la Directrice Marketing & Communication, le/la Chargé(e) de Marketing Digital BtoB élabore et met en œuvre une stratégie digitale précise et efficace visant à attirer et fidéliser des clients B2B. L’objectif est de renforcer la visibilité du cabinet en ligne, de développer sa e-réputation et d’accélérer sa croissance grâce à des actions d’acquisition et de fidélisation ciblées.

**Vos futures missions**:
**Renforcement de la notoriété et de l’image du cabinet**
- Optimisation du référencement naturel (SEO) pour générer du trafic et des prospects
- Création et gestion des contenus sur différents supports (site web, blog, newsletters, LinkedIn)
- Développement et gestion de la e-réputation (avis, mentions, présence en ligne...)
- Optimisation du parcours client, de la promotion des offres et lancement de nouveaux projets digitaux

**Génération de leads qualifiés & acquisition clients**
- Développement et mise en œuvre de la stratégie d’acquisition (SEO, SEA, SMA )
- Optimisation des performances via l’amélioration de l’expérience utilisateur (UX) et la mise en place de techniques d’acquisition adaptées
- Mise en place de campagnes d’acquisition ciblées (SEA, SMA )
- Proposer de nouveaux canaux générer des leads qualifiés et augmenter l’acquisition

**Veille régulière, analyse & amélioration continue**
- Mise en place et suivi d’un plan de taggage
- Suivi des performances via Matomo, GA et autres outils et analyse du comportement des internautes
- Réalisation de reportings réguliers
- Ajustement des actions marketing en fonction des résultats pour maximiser le ROI
- Développement d’une veille régulière

**Mise en place d’outils marketing adaptés**

Modalité : _CDI_

**Ce que l'équipe recherche**- Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire (Bac+3 minimum) avec une spécialisation en webmarketing
- Expérience d’au moins 2 ans en marketing digital B2B (SEO, SEA, SEM, automation), dans un rôle similaire
- Expérience préalable dans l’utilisation d’un CRM marketing
- Bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec un sens du détail
- Force de proposition, esprit de synthèse, capacité d’innovation, créativité, adaptabilité, et esprit d’équipe développé
- Bonne connaissance du marketing digital, des tendances et de l'innovation.
- Une bonne compréhension des enjeux du secteur comptable et financier serait un plus
- Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez _

**Les avantages si vous nous rejoignez**
- Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
- Des **titres restaurants**avec une prise en charge à 60% par l’employeur
- Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
- Un parcours d’**intégration** sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
- Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’**évolution**:

- Une démarche d’entreprise **RSE** collaborative et participative
- Une attention particulière portée à **l'équilibre vie pro-vie perso** : horaires de travail adaptables, **déplacements**limités, 2 jours de **télétravail**

**Comment se passe le processus de recrutement ?**
- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien
- Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._
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