Gestionnaire Administration Du Personnel Et Droit

Parce que l’inclusion est un combat qui nous concerne tous

Le groupe Eqwal est un acteur mondial de l’appareillage orthopédique externe. Engagé pour l’égalité et l’équité, Eqwal met ses expertises technologiques et humaines au service du bien-être global des personnes en situation de handicap à travers le monde. A la pointe de l’innovation, Eqwal compte trois branches d’activité : le Patient Care, l’expertise digitale et la fabrication de composants orthopédiques.

Au sein de l’activité Patient Care, le réseau Lagarrigue se distingue ; en effet, leader de l’appareillage orthopédique externe sur mesure, nous sommes présents sur l’ensemble du territoire national avec plus de 900 collaborateurs qui s’emploient à concevoir, produire et appliquer des appareillages destinés au traitement de déficits de l’autonomie.

**À propos de nous**:
Le réseau Lagarrigue compte environ 1 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire français et est reconnu pour sa qualité de service envers les patients en situation de handicap.

**Description du poste**:
Dans le cadre **d'un surcroit d'activité**, nous recherchons un **Gestionnaire Administration du personnel et droit socia**l **H/F** pour notre siège social basé à **Toulouse** (secteur Purpan).

Rattaché à la DRH France, vous serez amené à assurer la gestion administrative du personnel et intervenir en tant que conseil de premier niveau en matière de droit social tant au niveau des relations individuelles que des relations collectives du travail pour l’ensemble des sociétés du réseau.

**Vos missions principales**:

- Réaliser l'administration du personnel (contrat, avenant, DPAE, etc )
- Constituer les dossiers administratifs des salariés
- Administrer la GED des dossiers du personnel au sein du SIRH
- Alimenter le SIRH des mouvements du personnel, des changements de fonctions
- Rédiger des courriers et des attestations divers pour le personnel (mobilité, démission, retraite) ;
- Assurer le suivi des procédures de ruptures de contrat de travail ;
- Participer à l'organisation les élections professionnelles et à la préparation des réunions CSE, CSSCT, NAO, etc.,
- Participer aux divers projets RH
- Apportez votre expertise juridique en conseillant et accompagnant les responsables d’agence et directeurs régionaux
- Rédigez des notes, des publications internes sur l’actualité juridique et guides pratiques

**Profil recherché**:
**Cette offre est faite pour vous, si...**
- De formation supérieure en RH (Bac+3 à 5), vous justifiez d’une expérience significative d’environ 10 ans dans une fonction similaire idéalement acquise dans une entreprise multi établissements et/ou multi sociétés.
- Vous connaissez l’outil ADP (Decidium).
- Vous maîtrisez les rouages des relations individuelles et collectives en droit social.

**Vos petits + sont**:

- Votre êtes autonome, réactif et rigoureux.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles, d’écoute.
- Vous êtes organisé et avez le sens du service.

**Nos avantages sont**:

- Mutuelle (80% pris en charge par l'employeur), prévoyance
- Prime de participation, épargne salariale
- Prise en charge de vos transports en commun à hauteur de 50%
- Food Addict ? Vous bénéficierez des titres restaurant d’une valeur faciale de 9€.

**Conditions**:

- ** Type d'emploi**:CDD 6 mois
- ** Statut**:non-cadre
- ** Temps plein**: 35 heures
- ** Rémunération**:En fonction du profil et de l’expérience **(32 à 35k)**:

- Poste à pourvoir ASAP.

Un entretien en présentiel avec Anne, la DRH et Claudine, la Responsable développement RH.

Et peut-être une proposition d’embauche si votre entretien est concluant

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quel que soit l’issue de l’entretien.

**Rejoignez-nous et contribuez au succès continu du Réseau LAGARRIGUE. Faites partie d'une équipe dynamique et épanouissante où vos compétences et votre ambition seront valorisées.