Cadre de Santé en Unités D’hospitalisation de

Le pôle de psychiatrie et de santé mentale du GHRMSA est composé d’une trentaine d’unités intra et extra hospitalières partagées entre les différents secteurs : pédopsychiatrie, psychiatrie adulte, psychiatrie de l’âge avancé et médecine pénitentiaire.
Le cadre de santé aura en charge l’animation de trois équipes spécialisées dans la médiation thérapeutique et la réhabilitation psychosociale:

- L’équipe de l’Hôpital de Jour Tour Nessel situé à Mulhouse est composée de 6 IDE, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 1 médecin psychiatrie, 1 psychomotricien, 2 art-thérapeutes.
- L’équipe de l’Hôpital de Jour rue des Pins situé à Mulhouse est composée de la même manière.
- L’équipe de La Maison des Ateliers, unité d’activités thérapeutiques à destination des patients en hospitalisation complète est composée de 6 IDE, 1 médecin, 2 psychomotriciens et 1 ergothérapeute.

L’équipe d’encadrement du pôle de psychiatrie est composée de 12 cadres de santé et d’un cadre supérieur de pôle.
Missions
Le cadre de santé s’appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en œuvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’une ou plusieurs unités en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans un souci médico-économique.
Il met en œuvre les conditions nécessaires à l’accueil des patients, veille à la qualité des prises en charge et à l’optimisation des filières de soins externes et internes.
Il assure le management des équipes dont il a la charge.
Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle de psychiatrie, le cadre de pôle et les équipes administratives et médicales.

Activités principales
Organisation des soins
Il conçoit un projet d’unité de soins en fonction du projet d’établissement et du projet de Pôle/service
Il met en œuvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités Il évalue avec les équipes les actions mises en œuvre au bénéfice de la sécurité et la qualité des soins
Il participe à la mise en place des réseaux, veille à leur faisabilité et en coordonne la continuité (VAD, établissements d’amont et d’aval)
Il s'inscrit dans la coopération sanitaire et organise le circuit du patient.
Il assure le suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins notamment l’accueil, l’évaluation et le suivi de la douleur, la bientraitance et l’accompagnement des familles

Responsabilités en ressources humaines
Il anime et fédère l’équipe de soins
Il met en adéquation les ressources professionnelles à la charge de travail
Il évalue les compétences de l'équipe en fonction des profils de poste
Il évalue les besoins en formation de l’équipe aux compétences spécifiques nécessaires à son unité

Activité économique et financière
Il évalue les besoins de l'unité et propose des choix dans un cadre de priorité (PEM, PEHL)
Il s'assure de la gestion des approvisionnements et des stocks en s’appuyant sur les référents en place
Il utilise les méthodes de contrôle choisies et/ou conçues par le cadre supérieur en lien avec la direction des soins.

Relation / communication / information
Il assure le suivi et garantit la mise en place d’un dispositif de conseil, d’information et d’éducation auprès des familles et des patients
Il garantit le respect de la charte de la Laïcité
Il établit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
Il organise et anime des réunions relatives aux soins et à l'organisation du travail
Il assure la communication et l'information au sein de l’unité

Formation / recherche
Il accueille les stagiaires, organise leur encadrement et leur évaluation
Il participe aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale et par la direction du service de soins infirmiers

Spécificités du poste
- Participation aux gardes de l’encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés)
- Chargé de missions transversales au sein du pôle
- Participation à des groupes de travail au niveau de l’établissement.
- Remplacement d’autres cadres du pôle pendant leurs absences (CA, formations,)
- Possibilité d’intervention sur plusieurs sites du pôle

Qualifications requises
Diplôme de cadre de santé

Savoir
Connaissances de l’hôpital et de son fonctionnement
Connaissances de la règlementation en matière de gestion des ressources humaines
Connaissances générales du fonctionnement de la psychiatrie (sectorisation,)
Connaissances générales de la législation propre à la psychiatrie
Maitrise de l’outil informatique

Savoir-faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un e