Responsable Ressources Humaines

**Chez Record, les portes sont toujours ouvertes pour nos futur(e)s talents **

Vous nous connaissez peut-être sans le savoir. Nous nous sommes déjà rencontrés au moment de rentrer dans un centre commercial, à l’aéroport ou chez l’artisan près de chez vous. En quelques chiffres:

- N°1 français de la porte automatique (fabrication française, installation et maintenance),
- Plus de 50 ans d’existence en France,
- 740 collaborateurs, 19 agences sur tout le territoire national et 1 site de production.

**Pourquoi intégrer Record Portes Automatiques ?**
- Une entreprise à taille humaine, adossée à un groupe international solide,
- Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH de l’entreprise,
- Une équipe RH engagée, bienveillante et collaborative,
- Des projets variés et des outils en constante évolution.

**Description du poste**:
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) **Responsable Ressources Humaines - Pôle Paie & Administration du Personnel**, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

**Un rôle stratégique au cœur de la performance RH **

En tant que membre clé du service Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des données sociales, l’optimisation des processus RH et l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes. Vous pilotez un pôle structurant pour l’entreprise, garant de la qualité de l’expérience collaborateur et de la conformité sociale.

À la tête d’une équipe de 4 gestionnaires RH expérimentées, vous:

- ** Supervisez la paie et l’administration du personnel**, en assurant la production fiable et conforme de la paie (750 salariés + 20 collaborateurs de la holding), sur le logiciel SILAE,
- ** Pilotez les outils SIRH** (PeopleDoc, PeopleAsk, Horoquartz, SuccessFactors ) et contribuez à leur évolution pour soutenir la digitalisation et l’efficacité des processus RH.
- ** Sécurisez les données sociales, produisez et analysez les reportings RH.**A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction financière pour garantir la cohérence des indicateurs RH et budgétaires,
- ** Assurez un rôle de référent RH de proximité** auprès des équipes opérationnelles, en lien étroit avec les autres pôles RH (recrutement, relations sociales,). A ce titre, votre équipe et vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens : organisation d’équipe, mobilité interne, gestion disciplinaire, etc.,
- ** Animez et structurez les processus RH transverses** : campagnes d’entretiens, plan de développement des compétences, intéressement/participation, BDESE, etc.

**À pourvoir idéalement en janvier 2026 (prise de poste anticipée possible)**

**Profil recherché**:

- Vous disposez d’une **expérience solide en pilotage de la paie**et de l’administration du personnel sur un périmètre significatif. Vous avez également piloté (ou participé à) d’autres sujets RH (développement RH, relations sociales et individuelles, etc.),
- Vous avez déjà **encadré une équipe**, même de taille modeste, et savez fédérer autour d’objectifs communs,
- Vous aimez être au **contact du terrain** et accompagner les managers dans leurs enjeux RH,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre **rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à structurer**,
- Vous avez une appétence pour les outils SIRH et les projets d’amélioration continue.
- La maîtrise de l’anglais est un plus non négligeable
- **Vous aurez un processus de recrutement en 3 étapes**:
2/ Entretien manager
3/ Proposition d'embauche

recordrecrute

ressourceshumaines#paie#ADP#administrationdupersonnel