Gestionnaire Ressources Humaines

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. La Croix-Rouge Française recherche:
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F/X)
pour le Pôle Solidarités Bretagne, située à Brest, dans le Finistère.
**Il comprend notamment des activités sur 3 pôles**:

- Une activité « Hébergement », en CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) et en diffus, qui proposent une mise à disposition d'appartements d'urgence ainsi que des dispositifs alternatifs;
- Une activité « Logement », par l'intermédiaire de gestions locatives suivi d'un accompagnent social lié au logement ou des activités de pensions de famille ;
- Une activité « Santé », par l'intermédiaire des services du Point H et d'une équipe mobile santé précarité qui proposent un accès aux soins sans condition.

Poste
Rattaché au directeur d'établissement et en lien étroit avec la Responsable Territorial de la filière FLEX, vous avez pour mission de suivre les activités de la Gestion des Ressources Humaines des établissements et services du Pôle Solidarités Bretagne.
Dans la cadre d'un remplacement partiel et temporaire, le poste est à pourvoir en contrat à durée déterminée (CDD) à partir du 9 janvier 2025 pour une durée de 2 mois minimum.
Dans le cadre de votre mission, vous interviendrez sur la base d'un contrat de travail à temps partiel à 80 %, soit 28 heures hebdomadaires, au sein des services administratifs du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française.
Reprise de l'ancienneté à 60 % sur même emploi conventionnel.
**Principales missions et activités**:
Sous la responsabilité du directeur des établissements du Pôle Solidarités Bretagne et en lien avec les équipes de managers, il est demandé au gestionnaire Ressources Humaines H/F/X de suivre les process conventionnels et administratifs relatifs à la Gestion des Ressources Humaines au sein du Pôle Solidarités Bretagne. Il sera demandé d'assurer les missions suivantes:
Administrer la gestion du personnel
Etablir et suivre les contrats de travail, les DPAE (Déclaration Préalable à
Assurer, en lien avec les cadres le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc... ;
Collecter et transmettre les éléments variables de paie ;
Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction ;
Etre à l'écoute du personnel et répondre aux besoins d'information ;
Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH ;
Contribuer au recrutement en fonction des besoins des services
Assister le Directeur dans le processus de recrutement ;
Rédiger et diffuser les annonces ;
Assurer la gestion administrative du plan de formation
Organiser les sessions de formation ;
Déployer et suivre l'action de formation ;
Exercer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation en lien avec l'OPCO référente.
Assurer une veille juridique et favoriser une démarche d'amélioration continue
Assurer la veille réglementaire et conventionnelle;
Participer à l 'analyse des risques des conditions de travail et risque ; professionnels et proposant des actions de prévention, en lien avec le Directeur ;
Alerter le directeur du Pôle Solidarités Bretagne en cas de problèmes concernant tous les axes de la mission.
**Date de début**: 08/01/2025
Vous êtes titulaire à mínima d'un diplôme de Niveau Bac +2/3 en RH, vous avez une première expérience significative sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la formation.
Autonome et organisé, votre c