Conseiller Insertion Professionnelle en Chrs

Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.
**Sa mission**: promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.
Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.
Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Sous la direction du chef de service, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne vers et dans l'emploi les résidents hébergés au CHRS Villa saint Camille de façon intensive, individualisée, en milieu ordinaire de travail selon leurs préférences et en lien avec les travailleurs sociaux qui accompagnent la personne.
Il/elle accompagne ainsi les résidents dans le cadre de leur recherche d'emploi, favorise leur accès à l'emploi par du démarchage d'entreprises et facilite la mise en relation directe des usagers avec les employeurs. Cet accompagnement se met en place dans le cadre d'une multi référence.
Selon les besoins et la demande du résident, il mobilise des structures avec lesquelles il/elle a mis en place des collaborations. Il/elle est en lien direct ou indirect avec les entreprises.
Le CIP a également pour mission le repérage et la diffusion des bonnes pratiques combinant emploi et logement au sein Du CHRS, mais aussi auprès des partenaires extérieurs
Le CIP travaille en partenariat avec d'autres structures (emploi, formation, logement, santé, administratif,...).
**Missions principales**:
1. Accueillir tous les résidents du CHRS en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion
2. Accompagner les résidents dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
3. Prospecter et démarcher tous types d'entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi
4. Proposer l'offre de services aux entreprises
5. Repérer et diffuser les bonnes pratiques de l'accompagnement combiné emploi et logement
**Missions secondaires**:
1. Elaborer et animer des formations individuelles ou collectives
2. Animer des réunions partenariales
3. Participe à l'évaluation de l'activité
**Savoir-faire/ être**:
1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d'accompagnement vers et dans l'emploi
2. Connaissance de l'entreprise et de la relation employeurs
3. Connaissance des dispositifs liés à l'insertion professionnelle
4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe
5. Capacité de synthèse et de rédaction.
6. Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d'empowerment
**Savoir-faire/ être**:
1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d'accompagnement vers et dans l'emploi
2. Connaissance de l'entreprise et de la relation employeurs
3. Connaissance des dispositifs liés à l'insertion professionnelle
4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe
5. Capacité de synthèse et de rédaction.
6. Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d'empowerment