Coordinateur C360

LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d’utilité publique (environnement multi-sites 100 établissements et services, 2500 salariés au national), s’engage au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire et médico-social.

LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services et environ 70 salariés).

Nous recherchons pour notre Pôle Parcours Complexe et plus spécifiquement pour la Communauté C360, un/une Coordinateur C360 en CDI à temps plein.

Le POLE PARCOURS COMPLEXE accompagne des personnes de tout âge en situation de handicap sans solutions d’accompagnement.

**Qu’est-ce que la Communauté 360 ?**

Les communauté 360 ont été mises en place afin d’apporter une réponse inconditionnelle et de proximité à toutes les personnes en situation de handicap ainsi qu’à leurs familles. Elles s’inscrivent dans le cadre d’une gouvernance entre l’Agence Régionale de Santé, le Conseil Départemental et la MDPH. Leur rôle est de favoriser la collaboration entre les acteurs de terrain, sur un territoire donné, pour produire de réponses adaptées aux personnes et faciliter leur parcours.

En Essonne, un numéro vert a été mis en place en Juin 2021 pour être facilement repérable par les personnes et leurs familles. Accessible sur l’ensemble du territoire, ce numéro permet à toute personne, en tout lieu, d’être mise en relation avec un interlocuteur expert.

Le/La Coordinateur(trice) C360 aura pour missions principales:

- Le déploiement de la C360 et l’animation de réseau de partenaires afin d’établir les modalités opérationnelles de la gouvernance stratégique et opérationnelle.
- La création d’un lien fonctionnel avec les conseiller(ères) en parcours dans son équipe.
- L’organisation et l’animation des rencontres et des ateliers partenariaux sur le territoire.
- La participation à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale de déploiement des APPV

**Ses missions**:
**1. Coordination des actions C360/APPV**:

- Piloter les actions, animer des groupes de travail et être en lien étroit avec tous les partenaires du territoire
- Encadrer l’équipe de conseillers en parcours pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de solutions ou de réponses de premier niveau
- Proposer des actions et des services adaptés à chaque situation en favorisant l’autonomie, l'inclusion sociale, et la qualité de vie de la personne

**2. Développement de partenariats**:

- Renforcer les relations avec les partenaires externes (services médico-sociaux, établissements spécialisés, associations, administrations publiques, etc.) pour améliorer la coordination des parcours.
- Animer des réseaux locaux afin de garantir l'efficacité et la réactivité du dispositif C360/APPV.
- Organiser des réunions de suivi avec les partenaires et les familles pour s'assurer que les solutions proposées correspondent aux attentes des personnes concernées.

**3. Veille et développement de projets**:

- Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les politiques publiques et les dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap.
- Contribuer à l'amélioration continue du dispositif C360 et de l'APPV en développant de nouveaux projets ou outils de suivi adaptés aux besoins des personnes accompagnées.
- Réaliser des bilans d’activités réguliers et proposer des ajustements si nécessaires.

**Savoir-être**:

- Compétences en gestion de projet et coordination d'équipes pluridisciplinaires.
- Connaissance des dispositifs médico-sociaux et des droits des personnes en situation de handicap.
- Capacité à développer des partenariats et à animer des réseaux professionnels.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication (écoute active, diplomatie, médiation).
- Organisation et rigueur dans le suivi des projets et des parcours individuels.
- Adaptabilité et proactivité face aux besoins évolutifs des personnes et des services.
- Maîtrise des émotions et gestion des conflits ;
- Adaptabilité ; Discrétion et confidentialité ;
- Leadership ; Distanciation professionnelle ; Capacité d’écoute et de communication ; Capacité d’initiative ; Esprit d’équipe ; Réactivité

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel