Responsable Activité Sous-marins

FOURE LAGADEC, recherche un:
**RESPONSABLE ACTIVITE SOUS-MARINS H/F EN CDI, BASE A BREST (29)**

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

**A propos de Fouré Lagadec Brest**

La société FOURE LAGADEC BREST appartient au Groupe Fouré Lagadec. Créé en 1922, Fouré Lagadec est spécialisée dans les études, les travaux de construction d’équipements sous pression, de Maintenance chaudronnerie, tuyauterie et mécanique ainsi que l’ingénierie marine.

Avec 1500 collaborateurs et 21 agences et filiales en France, Fouré Lagadec attache la plus grande importante à ce que les équipes répondent efficacement aux besoins de ses clients, en respectant le triptyque Qualité, Sécurité et Environnement.

Des équipes qualifiées, disponibles, réactives et proactives.

Fouré Lagadec a construit ses valeurs autour de 3 piliers : savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer. Parce que le service est un véritable état d'esprit au sein de notre entreprise, nous mettons tout en œuvre pour avoir des équipes compétentes et qualifiées.

Fouré Lagadec Brest (180 personnes) est spécialisé dans les études, les travaux de transformation du métal, la peinture et la maintenance pour les secteurs de l’industrie, des infrastructures, du naval et de la défense.

En 2018, Fouré Lagadec a rejoint le groupe SNEF.

**LE POSTE**

Sous la responsabilité du Directeur de FOURE LAGADEC BREST, vous serez en charge des missions suivantes:

- **Développer le portefeuille clients**
- Prospecter de nouveaux clients en tenant compte de leur solvabilité
- Se renseigner sur les concurrents
- Être à l’écoute du marché
- Etablir ou valider les offres commerciales en lien avec son équipe
- Déterminer avec précision les besoins du client afin d’établir la proposition commerciale la plus compétitive possible
- Chiffrer et négocier avec le client les solutions techniques et financières
- Rédiger les offres et contrats conformément aux procédures internes (commerciales et financières).
- **Assurer le suivi des dossiers clients et fidéliser la relation**
- Entretenir des relations régulières et suivies avec les clients
- Etablir et suivre un plan de charge
- Gérer les réclamations des clients et répondre aux questions techniques
- Assurer le suivi administratif et financier de ses affaires
- Assurer l’enregistrement de l’affaire dans l’outil de gestion et sa mise à jour régulière
- S’assurer de la transmission en temps utile des éléments nécessaires à l’établissement de la facturation
- Gérer les encours
- Expédier et faire valider le PV de mise en service auprès du service client
- S’assurer de la facturation et du paiement client
- **Veiller à l’organisation et au bon déroulement des chantiers**
- Assurer la conformité des prestations de son service avec les exigences clients, techniques et réglementaires
- Contrôler la maintenance préventive et corrective des matériels
- Etablir et faire respecter les plans de prévention
- Assurer l’interface entre les acteurs internes et externes
- Valider et fait respecter les plans de prévention
- Participer à l’élaboration du cahier des charges et du plan de prévention (analyse des risques)
- Assurer la gestion de projet, de planning et déterminer les ajustements
- Assurer le suivi de l’affaire en coordination avec le chef d’équipe
- Assurer un reporting auprès de sa hiérarchie
- Analyser les situations s’opposant au respect des objectifs et identifier les risques associés
- Suivre et contrôler les travaux exécutés par les sous-traitants
- Consulter les fournisseurs et sous-traitants en intégrant les critères QSE
- S’assurer du suivi des commandes achats et garantir le respect des délais d’approvisionnement
- Etablir la mise en service des installations et essais avant la clôture du chantier
- Réaliser des contrôles sur chantier
- Participer à la gestion des sinistres ou dégâts de chantier
- Veiller à conserver, entretenir et développer dans son service « l’expertise métier » en adéquation avec le niveau de technicité de l’entreprise
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance (avancement, chiffre d’affaires, marge opérationnelle, analyse de pointages, etc.) et mettre en place les actions correctives le cas échéant
- **Animer et diriger son équipe**
- Faire arrêter un chantier en cas de non-conformité ou de risque pour la sécurité du Contrôler l’organisation et la réalisation des activités sur chantier et/ou en atelier
- Encadrer, contrôler, coordonner, animer et former son personnel ainsi que les intérimaires
- Animer des réunions pour informer et communiquer avec son personnel
- Coordonner et déléguer à ses équipes
- Développer les compétences de son personnel
- Proposer à la direction la création de poste, les embauches, les augmentations de salaire, les promotions et les sanctions
- Proposer à la direction les formations de son person