Dgddi (Dg-rh5) Rédacteur/rice en Charge Des

**INFORMATIONS GÉNÉRALES** **RÉFÉRENCE** 2024-19382 **DATE DE DÉBUT DE PUBLICATION** 10/09/2024 **DATE LIMITE D'ENVOI DES CANDIDATURES** 10/10/2024 **DOCUMENTS REQUIS POUR POSTULER** CV + lettre de motivation Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation administrative **DIRECTIONS ET SERVICES** Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) **DOMAINE ET MÉTIER** Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines **INTITULÉ DU POSTE** DGDDI (DG-RH5) Rédacteur/rice en charge des politiques indemnitaires H/F **COTATION RIFSEEP** Cotation 3 **VERSANT** Fonction publique de l'Etat **CATÉGORIE** Catégorie A (cadre) **STATUT DU POSTE** Vacant **NATURE DE L'EMPLOI** **Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels** **DESCRIPTIF DE L'EMPLOYEUR** Direction générale des douanes et des Droits Indirects (DGDDI) Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau de la politique de la rémunération et reconnaissance des agents (RH5) 11, rue des Deux-Communes - 93 558 MONTREUIL-SOUS-BOIS Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'international. Elle compte plus de 16 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites « supports ». La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales est au coeur des enjeux stratégiques de la douane. Par la définition d'une politique RH ambitieuse, elle accompagne les agents des douanes dans leur quotidien de travail, leur parcours de carrière et dans les évolutions organisationnelles et/ou statutaires qu'ils ont à connaître. Elle porte des sujets d'actualité majeurs tels que l'attractivité et la diversité du recrutement, la dématérialisation des outils RH et la déclinaison de la loi de transformation de la fonction publique. **DESCRIPTIF DE L'EMPLOYEUR (SUITE)** La sous-direction comprend: - le bureau « expertise statutaire, dialogue social et déontologie/discipline » (RH1) - le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) - le bureau « gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) - le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) - le bureau « rémunération, données et projets RH, pilotage du CSRH » (RH5). Le bureau RH5 se compose de deux sections "Politique de la rémunération et de reconnaissance des agents", "SIRH, processus et projets RH". Composée de 6 agents répartis en 3 binômes, la section «Politique de rémunération et de reconnaissance des agents» contribue à la définition de la stratégie de la direction générale des douanes et droits indirects en matière de rémunération des agents. L'action de la section se situe dans l'accompagnement RH des missions de la douane, mais aussi en déclinaison des cadres législatifs et réglementaires pilotés par la DGAFP et des instructions ministérielles du secrétariat général. **DESCRIPTION DU POSTE** Les 6 agents de la section assurent la définition de la politique indemnitaire générale de la DGDDI. Ils entreprennent le suivi et la gestion des régimes indemnitaires alloués à l'ensemble des agents de la DGDDI, ainsi que des personnels d'administration centrale (expertises réglementaires, arbitrages, contrôles internes). Dans le cadre d'un binôme, le rédacteur(trice) intervient plus particulièrement en tant que référent dans les domaines suivants: - traitement des dossiers indemnitaires (production d'études financières individuelles ou collectives) portant notamment sur les agents de la branche des opérations commerciales, de la filière informatique, des agents du réseau international et de l'ONAF (office national anti-fraudes) - traitement des aspects indemnitaires liés aux différents modes de recrutements de la DGDDI (réussites aux concours internes et externes, intégration des emplois réservés, recrutement contractuel...) - gestion des campagnes de rémunération au mérite (modulations des agents des douanes et complément indemnitaire annuel des agents CIA sous statut interministériel) et MOA du téléservice dédié - réflexions sur l'évolution des régimes indemnitaires en douane et des incidences des réformes statutaires en lien avec les bureaux opérationnels de la DGDDI et le Secrétariat général de Bercy - études prospectives, réponses à des audits, conception des instructions et des barèmes indemnitaires, conseil aux services RH - expertises réglementaire et technique dans le cadre des évolutions applicatives de l'outil de gestion SIRHIUS - préparation et participation aux groupes de travail ayant trait à la politique ind