Stage - Actuariat Produit épargne Retraite (H/F)

**Description du poste**:
Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
- Nous mettons à jour tous les deux ans des lois de mortalité constituées à partir des données du portefeuille d’assurés de Predica et CAAR (notre entité retraite). Cependant, de nombreuses études ont démontrées que le niveau de richesse avait un impact significatif sur le décès (i.e. plus vous être riches, plus vous avez des chances de vivre plus longtemps que la moyenne). Nous souhaitons donc mettre en place des lois de décès par niveau de richesse et estimer l’impact de ces nouvelles lois sur le ratio de solvabilité S2/IFRS17 de l’entreprise.
Le stagiaire serait donc chargé de mettre en place des lois de décès par niveau de richesse et réfléchir à la possibilité de mettre en place des lois pour chacune de nos deux entités (Predica et CAAR).

A ce titre, les principales missions seraient:

- Identification du périmètre et des données nécessaires à l’étude,
- Extraction des données provenant des systèmes d’information gérés sous SAS,
- Analyse statistiques des données pour définir les variables discriminantes,
- Tests statistiques de validation de la segmentation pour retenir la plus efficiente,
- Documentation des étapes, des choix d’extraction, des méthodes et tests statistiques utilisés pour définir la segmentation.
- Cette étude permettrait au stagiaire de:

- de te familiariser avec l’environnement de Solvabilité 2 / IFRS 17
- d’acquérir une connaissance sur les activités de l’actuariat produit épargne
- de connaitre les méthodes d’estimation des lois de décès

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 550 à 650 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
- Date de prise de fonction
- 03/03/2025
- Durée
- 4 à 6 mois
- Poste avec management
- Non
- Cadre / Non Cadre
- Non cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
- Vous préparez un diplôme en Actuariat ou équivalent ?
- Niveau d'expérience minimum
- 0 - 2 ans
- Compétences recherchées
- Compétences recherchées:
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire

Proposer des initiatives ou des solutions
- Outils informatiques
- Utilisation SAS et Python
- **Entreprise Crédit Agricole Assurances**:
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagé en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.