Lead Developer Front-end

Poste à pourvoir en CDI à Sophia Antipolis (Valbonne)._ Digitrips est une Travel Tech française créée en 2015. Nos solutions de distribution de voyage en ligne permettent à nos clients B2B (agences de voyages.) et B2B2C (acteurs du e-commerce, comités d’entreprise ) de développer leurs ventes de voyages (billets d’avion, hôtels, séjours, voitures, etc ). Nos 250 collaborateurs, passionnés de voyage et/ou de tech œuvrent chaque jour pour fournir à nos clients des solutions innovantes et leur permettre de proposer les meilleures expériences aux voyageurs. Responsabilité, Respect, Simplicité, Plaisir, Diversité et Solidarité sont nos valeurs fondatrices mais pas que. Partenaire de l’association Imagine For Margo, qui lutte contre le cancer des enfants, nous portons aussi fièrement la valeur de Solidarité. **DESCRIPTION DU POSTE**: Notre team technique est composée de 100 personnes majoritairement d’ingénieurs/développeurs, avec des niveaux de séniorité différents, et organisée en plusieurs équipes selon les métiers et/ou les projets : back-end/web service, fonctionnel, design, web, systèmes et réseaux, support Notre entreprise évolue dans un environnement exigeant, concurrentiel et en constante transformation. Pour renforcer nos équipes, nous recrutons un Lead Developer Front-End. Vous jouerez un rôle central, à la fois en tant que leader technique et manager opérationnel. Rattaché(e) à Guillaume, notre Directeur technique, et intégré.e à une équipe dynamique et engagée, vos missions principales seront les suivantes: **Leadership technique** - Définir et faire évoluer l’architecture front-end en cohérence avec les contraintes back-end. - Garantir la cohérence technique des développements - qualité, la performance, la sécurité, l’accessibilité et le responsive design des développements. **Encadrement d’équipe** - Animer, encadrer et faire monter en compétence une équipe de développeurs front. - Organiser les travaux en lien avec les pratiques agiles (sprints, daily, rétros, etc.) - Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux talents. **Interopérabilité technique** - Comprendre et maîtriser les architectures.NET, Java - Participer aux décisions d’architecture transverse. - Proposer des améliorations pour fluidifier les échanges entre les différentes couches applicatives. **Veille et amélioration continue** - Assurer une veille technologique permanente et partager les bonnes pratiques. - Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue au sein de l’équipe. **‍PROFIL RECHERCHÉ**: **Compétences techniques** - Excellente maîtrise de **JavaScript / TypeScript**, **HTML5**, **CSS3**. - Expertise sur un ou plusieurs frameworks modernes **:Angular**, **Vue.js**, etc. - Bonne compréhension des architectures back-end **.NET (C#)** et **Java (Spring Boot)**. - Maîtrise des appels API REST (SOAP serait un plus), formats **JSON / XML**. - Expérience avec les outils **CI/CD**, tests automatisés et gestion de la performance front. **Soft skills** - Leadership naturel, très bon communicant, sens du collectif. - Capacité à faire le lien entre les enjeux techniques, produit et métier. - Curiosité, autonomie, rigueur et sens du détail. **Expérience** - Solide expérience en développement front-end et intégration de CMS. - Expérience confirmée en tant que **Tech Lead** ou **référent technique** dans un environnement multi-technologies. **POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**: - Un cadre de travail stimulant, au cœur de projets à fort impact. - Des équipes passionnées et pluridisciplinaires. - Des technologies modernes et un engagement fort pour l’innovation. **AVANTAGES**: Les "basiques" - Tickets Restaurant - Mutuelle Collective - Forfait Mobilité Durable ️ Les plus - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine - Tarifs préférentiels sur les réservations d'hôtels et billets d’avion - Intéressement Et même... - Des évènements dès que l’occasion se présente (petit dej’, anniversaires, pause vitaminée, soirée cohésion) Solidarity Day - Making a difference together une journée par an offerte pour participer à une action associative **PROCESSUS DE RECRUTEMENT**: - 1er call de découverte RH avec **Témi**pour valider l'alignement des planètes (ADN, expérience, motivations...) - 2ième entretien technique avec le Directeur Technique pour vous expliquer plus en détail le poste, vous challenger sur vos compétences - 3ième entretien avec le Chief Information Officer pour avoir une vision plus globale des projets et des orientations de l'équipe technique du groupe. **DIVERSITE ET INCLUSION**: Chez Digitrips, la Diversité est une valeur. Nous vous encourageons à postuler quel que soit votre origine, votre genre, votre handicap ou toute autre forme de diversité non explicitement mentionnée.