Chargé(E) de Recrutement Et Gestionnaire RH

**CDI Forfait jour**:
**Aix-en-provence Télétravail**:
**Qui sommes-nous ?***:
HEXANA est une startup qui conçoit, industrialise et commercialise un réacteur nucléaire de petite taille (AMR - Advanced Modular Reactor) basé sur la technologie de réacteur à neutrons rapides refroidi au sodium (RNR-Na). Le système énergétique d’HEXANA est mature, sûr, innovant, flexible, bas-carbone et modulaire. Il est composé d’une paire de réacteurs de 800 MWth associé à un stockage d’énergie pouvant fournir de la chaleur jusqu’à 500°C, de l’électricité ou de l’hydrogène, le tout sans impact sur le climat.

HEXANA aidera nos industries energo-intensives et plus largement nos sociétés à se débarrasser des énergies fossiles. La technologie d’HEXANA permet également une autonomie énergétique pour des siècles et une réduction des déchets nucléaires, tout en étant sobre pour l’environnement (matériaux critiques, consommation d’eau, rejets, ).

HEXANA, créée en 2023, est à la recherche de nombreux talents pour bâtir une équipe d’excellence capable de relever tous ces défis. Nous cherchons des ingénieurs architectes industriels, concepteurs dans les différents corps de métier technique, sûreté, réglementation, supply chain.

Nous aspirons à constituer une équipe crédible, dynamique, engagée, agile et solidaire, déterminée à avoir un impact positif et à changer le monde. Si vous partagez notre ambition et notre humilité, rejoignez-nous dans cette aventure pour créer un avenir meilleur ensemble.

**Description du Poste**:
HEXANA recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement & Gestionnaire RH passionné(e) et engagé(e) pour contribuer activement à l’attractivité, l’intégration et le développement de ses talents. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le déploiement de notre stratégie de recrutement, d’onboarding et de gestion des carrières.

En tant qu’ambassadeur(rice) des valeurs d’HEXANA, vous serez responsable de recruter les meilleurs profils, de renforcer l’expérience collaborateur et de garantir une gestion administrative des ressources humaines irréprochable. Ce poste varié, combinant des missions RH opérationnelles et stratégiques, offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au rayonnement d’une entreprise innovante et tournée vers l’humain.

**Responsabilités Principales**:
En tant que Chargé(e) de Recrutement & Gestionnaire Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans le recrutement des profils clés, en particulier des ingénieurs et cadres, tout en garantissant la gestion administrative des ressources humaines. Vous veillerez à accompagner efficacement les collaborateurs et à assurer le respect des obligations légales et réglementaires.

**Recrutement**:

- Accompagner les managers dans leurs prises de décision, notamment sur la sélection des talents et la négociation des offres.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des recrutements afin d’optimiser les processus.
- Promouvoir les opportunités de carrière et la marque employeur d’HEXANA à travers les réseaux sociaux, les écoles d’ingénieurs, et les forums emploi.
- Assurer la cohérence et le bon déroulement des différents processus RH : recrutement, intégration, développement des carrières, formation, fin de contrat, transmission des savoirs, etc.

**Gestion des Ressources Humaines**:

- Se tenir à jour des évolutions structurelles et conjoncturelles d’HEXANA ainsi que des tendances en matière de ressources humaines.
- Participer à la mise en place de processus favorisant la fidélisation des talents en collaboration avec la Responsable RH : suivi des compétences, formations, et parcours de carrière.
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs, notamment:

- Rédaction des contrats et avenants.
- Gestion des dossiers du personnel et des déclarations administratives.
- Suivi des échéances contractuelles.
- Gérer les formalités administratives liées à l’intégration des nouveaux salariés (DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et la gestion des temps.
- Être le point de contact des salariés pour toutes questions relatives à leur situation administrative ou leurs avantages sociaux.
- Contribuer au déploiement et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels et à l’amélioration continue des processus RH.

**Compétences Requises**:

- **Compétences techniques** : Excellentes qualités rédactionnelles, gestion des ressources humaines, développement des compétences, recrutement, maitrise des aspects juridiques et administratifs liés à la gestion RH, outils informatiques (SIRH, Excel, ATS,..), anglais professionnel requis (capacité à mener des entretiens et échanger).
- **Compétences projet** : Gestion de prestataires.
- **Compétences managériales** : Pilotage de prestataires (sujets administratifs).
- **Savoir-être**: Esprit d’équipe, excellentes qualités relationnelles et soft skills, amélioration continue, empathie, transparence, détectio